[发明专利]一种基于Web的3D虚拟视频招聘网络平台

说明书

技术领域

本发明涉及一种网络平台，特别是一种基于Web的3D虚拟视频招聘网络平台。

背景技术

中国互联网络信息中心（CNNIC）发布的最新的《第31次中国互联网络发展状况统计报告》显示，截至2012年12月底，我国网民规模达到5.64亿，目前中国的网民人数高于美国的3.15亿，位于世界第一位。中国有近六亿网民，占到中国人口总数的二分之一，这说明中国互联网发展进入了一个新阶段。据CNNIC公布的数据，在这5.64亿人中，利用网络进行求职和招聘的占到30.6%，而美国网络招聘占市场份额的78%，可以肯定地说，中国网络招聘市场未来还有很大的发展空间，据权威部门预测，中国网络招聘的市场将会达到60%-70%。2012年网上的一个联合网络招聘活动在开展的两周时间内，据统计，在招聘活动开展的第一天各网站的访问总量为483万，有1249家单位企业登陆发布有效岗位18274个，个人投递简历数为44376份，活动进行到一周后网站的访问总量达到6400万，单位企业数则增加到11566家，发布有效岗位数195847个，个人投递简历总数超过394661份。上述数据充分表明网络招聘为广大求职者提供了更多的就业机会，直接说明了网络招聘对于求职者的重大作用。同时，网络求职也没有区域和时间的限制，能够给个人创造更多的就业机会。对于异地求职者，这减少了奔波于不同城市的烦恼；对于一般院校学生，因为不易亲临知名企业校园招聘会，但通过网络就可以获取与其它求职者同等竞争的机会。因此，随着网络求职成功率的不断提高，越来越多的企业和个人都会选择网络招聘。虽然中国网络招聘市场距美国78%的市场份额还有很大差距，但网络招聘将是大势所趋。

网络招聘是在全球网络化的基础上，对各个企业需求人才且各个方面的人才急需寻找一份证明自身价值的工作的现状，利用网络的便捷性为各个公司寻找符合其需求的各种专业人才同时也为各个专业的人才寻找到一份体现自身价值的工作。招聘网站的设置严格遵照市场及公司需求，以确保达到“人尽其用”的预定目标，以确保用户对企业发布的各类招聘信息资源的高效利用。与传统的现场招聘会相比，招聘网站不限制于场地以及天气、费用、时间等各个方面的因素，并能将参会的各类专业人才的信息进行详细的分析处理，为企业提供全面的人才搜索。

目前，招聘网站的建设技术简单，进入门槛很低，各种新兴的招聘网站数量急剧增加。通过对招聘网站在开发运营和盈利模式的研究，现阶段的招聘网站主要存在这些问题：

（1）真实感不高。传统的招聘网站的信息内容主要采用的文字、图片和声音等方式展现，用户在网站浏览过程中，所看到的、听到的、感受到的一切内容不够逼真，用户没有沉浸感；

（2）交互性不强。传统的招聘网站提供给用户的是一种静态的浏览方式，不能有效的满足用户和企业在招聘中实现互动性、参与性的要求；

（3）实用性不强。传统的招聘网站主要通过用户Email投递简历、企业现场面试的方式来实现招聘过程，不仅导致大量无效信息抢占了资源、真实招聘需求得不到有效体现，而且也不能有效地降低应聘者的求职成本等；

（4）可信度不高。由于网上招聘，企业与应聘者不见面，彼此只能通过电子简历来完成首次面试，招聘应聘双方都不够诚信，应聘者肆无忌惮地给自己“镀金”，而企业则毫不负责的处理求职信息。

发明内容

发明目的：针对上述问题，本发明的目的是提供一种具有虚拟招聘场景、交互性强的招聘网络平台，提高信息获得的直观性和真实性，方便选择，提高招聘双方的成功率。

技术方案：一种基于Web的3D虚拟视频招聘网络平台，由以下基础模块与主控模块构成：

3D虚拟场景模块：用于展示3D虚拟招聘场景和漫游；

场景导航模块：用于引导用户在各虚拟招聘区跳转；

简历投递模块：用于用户在线式向招聘企业投递简历；

视频面试模块：用于招聘企业与用户采用视频方式进行面试操作；

即时通信模块：用于用户好友间相互发送和接收消息；

评价模块：用于招聘企业与用户之间相互做出评价；

所述3D虚拟场景模块、场景导航模块、简历投递模块、视频面试模块、即时通信模块、评价模块均与所述主控模块连接并进行相互数据传输。

所述招聘网络平台采用基于Web的三层架构，包括表示层、业务逻辑层和数据层，其中：

所述表示层主要采用Web浏览器的方式展现3D虚拟招聘场景，并为用户提供场景漫游和交互操作界面；