[发明专利]一种供电企业绩效考核系统

说明书

【技术领域】

本发明涉及一种企业管理系统，具体涉及一种供电企业绩效考核系统。

【背景技术】

绩效考核系统是现代组织不可或缺的管理工具。它是一种周期性检讨与评估员工工作表现的管理系统，是指主管或相关人员对员工的工作做系统的评价。有效的绩效考核，不仅能确定每位员工对组织的贡献或不足，更可在整体上对人力资源的管理提供决定性的评估资料，从而可以改善组织的反馈机能，提高员工的工作绩效，更可激励士气，也可作为公平合理地酬赏员工的依据，对企业有着重要的意义。

根据电力公司的实际情况，绩效考核系统必然需要从现有其他系统中获取大量数据，如电力公司存在大量的关键指标数据，如何从现有的信息系统和业务流程中获取，成为一个难点。

因此，为避免上述技术问题，确有必要提供一种供电企业绩效考核系统，以克服现有技术中的所述缺陷。

【发明内容】

为解决上述问题，本发明的目的在于提供一种获取数据方便、考核及时准确，并能降低考核工作负担的供电企业绩效考核系统。

为实现上述目的，本发明采取的技术方案为：一种供电企业绩效考核系统，其包括数据接口、业务操作端、逻辑校验模块、业务逻辑模块、数据服务器以及服务抽取模块；其中，所述业务操作端、逻辑校验模块、业务逻辑模块依次连接至数据接口；所述数据服务器分别和数据接口、服务抽取模块双向对接。

本发明的供电企业绩效考核系统进一步设置为：所述业务逻辑模块包括部门考核模块、日清考核模块以及系统管理模块。

本发明的供电企业绩效考核系统进一步设置为：所述数据服务器通过SOA服务协议与服务抽取模块对接。

本发明的供电企业绩效考核系统还设置为：所述服务抽取模块包括依次双向连接的应用服务器、SOAP路由器和Web服务适配器；所述Web服务适配器分别和营销系统、电能量采集系统、呼叫系统、配变检测系统、居民集抄系统和负荷管理系统连接。

与现有技术相比，本发明具有如下有益效果：本发明的供电企业绩效考核系统利用当前先进的面向功能层的(SOA)系统集成技术，对公司现有的信息系统进行再开发，并在此基础上新开发相应的服务系统，从中获取相应数据，并通过计算机完成各种数据的自动采集和录入，然后得到考核用的各项数据并统计生成报表，不但可以把人们从繁琐的记录统计工作中解放出来，还可以增加管理的准确性、时效性。

【附图说明】

图1是本发明的供电企业绩效考核系统的原理图。

【具体实施方式】

请参阅说明书附图1所示，本发明为一种供电企业绩效考核系统，其由数据接口1、业务操作端2、逻辑校验模块3、业务逻辑模块4、数据服务器5以及服务抽取模块6等几部分组成。

其中，所述业务操作端2、逻辑校验模块3、业务逻辑模块4依次连接至数据接口1。所述业务操作端2可以为电脑，其用于供电公司职工操作业务。所述逻辑校验模块3用于对业务进行校验。所述业务逻辑模块4包括部门考核模块41、日清考核模块42以及系统管理模块43，该部门考核模块41、日清考核模块42对职工进行日常考核，而系统管理模块43用于进行岗位、人员、角色和部分管理。

所述数据服务器5分别和数据接口1、服务抽取模块6双向对接。该数据接口1提供数据库的访问，传递数据或返回相应数据。所述数据服务器5可对业务数据的增、删、改、查等操作。而所述数据服务器5具体通过SOA服务协议51与服务抽取模块6对接。

进一步的，所述服务抽取模块6包括依次双向连接的应用服务器7、SOAP路由器8和Web服务适配器9。所述Web服务适配器9分别和营销系统10、电能量采集系统11、呼叫系统12、配变检测系统13、居民集抄系统14和负荷管理系统15连接，从而能对现有数据资源、应用系统资源、信息资源进行整合。

以上的具体实施方式仅为本创作的较佳实施例，并不用以限制本创作，凡在本创作的精神及原则之内所做的任何修改、等同替换、改进等，均应包含在本创作的保护范围之内。