[发明专利]获取考核结果的方法和装置

权利要求书

1.一种获取考核结果的方法，其特征在于，所述方法包括：

通过预设的信息提交接口，获取员工的工作时间信息和日报信息；其中，所述工作时间信息包括工作总时间和工作饱和度；

根据所述工作时间信息和所述日报信息，按照预设的第一考核分数计算方法，生成所述员工的考核分数，所述考核分数为考核结果。

2.根据权利要求1所述的获取考核结果的方法，其特征在于，通过预设的信息提交接口，获取员工的工作时间信息，包括：

通过预设的信息提交接口，获取所述员工的考勤信息；

根据所述员工的考勤信息，得到所述员工的工作时间信息。

3.根据权利要求2所述的获取考核结果的方法，其特征在于，通过预设的信息提交接口，获取所述员工的考勤信息，包括：

接收所述员工通过预设的信息提交接口提交的休假加班申请；

判断所述休假加班申请是否符合预设的休假加班条件；

如果符合，则批准所述休假加班申请，并记录所述休假加班申请的信息；

根据所述休假加班申请的信息、法定工作日信息和法定假日信息，得到所述员工的考勤信息。

4.根据权利要求1所述的获取考核结果的方法，其特征在于，通过预设的信息提交接口，获取员工的工作时间信息和日报信息之后，还包括：

通过预设的考评接口，获取员工的考评信息；

相应地，根据所述工作时间信息和所述日报信息，按照预设的第一考核分数计算方法，生成所述员工的考核分数为：

根据所述工作时间信息、所述日报信息和所述考评信息，按照预设的第二考核分数计算方法，生成所述员工的考核分数。

5.一种获取考核结果的装置，其特征在于，所述装置包括：

获取模块，用于通过预设的信息提交接口，获取员工的工作时间信息和日报信息；其中，所述工作时间信息包括工作总时间和工作饱和度；

计算模块，用于在所述获取模块获取到员工的工作时间信息和日报信息后，根据所述工作时间信息和所述日报信息，按照预设的第一考核分数计算方法，生成所述员工的考核分数，所述考核分数为考核结果。

6.根据权利要求5所述的获取考核结果的装置，其特征在于，所述获取模块包括：

第一获取单元，用于通过预设的信息提交接口，获取所述员工的考勤信息；

第二获取单元，用于在所述第一获取单元获取到所述员工的考勤信息后，根据所述员工的考勤信息，得到所述员工的工作时间信息。

7.根据权利要求6所述的获取考核结果的装置，其特征在于，所述第一获取单元包括：

接收子单元，用于接收所述员工通过预设的信息提交接口提交的休假加班申请；

判断子单元，用于在所述接收子单元接收到所述员工提交的休假加班申请后，判断所述休假加班申请是否符合预设的休假加班条件；

记录子单元，用于当所述判断子单元的判断结果是所述休假加班申请符合预设的休假加班条件时，批准所述休假加班申请，并记录所述休假加班申请的信息；

获取子单元，用于在所述记录子单元记录所述休假加班申请的信息后，根据所述休假加班申请的信息、法定工作日信息和法定假日信息，得到所述员工的考勤信息。

8.根据权利要求5所述的获取考核结果的装置，其特征在于，

所述获取模块，还用于通过预设的考评接口，获取员工的考评信息；

相应地，所述计算模块，还用于在所述获取模块获取到员工的工作时间信息、日报信息和考评信息后，根据所述工作时间信息、所述日报信息和所述考评信息，按照预设的第二考核分数计算方法，生成所述员工的考核分数。