[发明专利]具有培训学习路径图功能的学习管理系统

说明书

技术领域

本发明涉及一种学习管理系统，尤其涉及提供职业发展路径和职业规划方向的学习管理系统。

背景技术

传统的培训学习管理系统存在较多的问题，例如员工的培训学习与企业战略脱节，从而导致学习无法满足组织战略的调整与转变。有些企业虽然建立了自己的岗位能力素质模型，但是并没有让静态的能力素质模型支持动态的学习培训，从而造成培训“点菜单”和“临时抱佛脚”的忙乱无效的情况，而且员工即使看到自己的职业发展方向，也无法清晰知道自己学习的路径。

发明内容

本发明的目的是为了解决上述问题，提供了具有培训学习路径图功能的学习管理系统，实现企业组织战略与员工培训对接的功能，同时支持静态的能力素质模型与动态的培训策略相结合，通过对员工学习路径图的管理，促进企业培训效果的提高和员工的职业发展。

本发明的技术方案为：本发明揭示了一种具有培训学习路径图功能的学习管理系统，包括

培训学习平台，包括：

用户登录接口，供学员和管理员进入系统；

多个应用程序模块，连接用户登录接口，提供用户相应的功能，其中包括学员信息添加模块，用于添加学员信息，并选择学员对应的部门以及该部门下的一工作岗位；

位于后台的数据库模块，连接用户登录接口和应用程序模块，存储平台中的数据；

岗位设计工具模块，依托于培训学习平台，包括：

部门岗位数据库模块，用于存储部门组织架构、以及每一部门下的岗位之间的关系；

部门编辑模块，用于建立部门的组织架构；

岗位编辑模块，用于建立每一部门下的各个岗位，并在相应的岗位中添加岗位描述说明；

学习路径图导出模块，根据部门的组织架构、每一部门下的岗位之间的关系、以及岗位、能力、技能和知识点的关联关系得到学习路径，并以地图的形式导出；

岗位能力工具模块，依托于培训学习平台，包括：

第一数据库模块，用于存储岗位能力工具模块中的岗位、能力和技能，其中岗位关联这个岗位需要的能力，能力关联这一能力所需的技能，岗位匹配在部门之下；

第一编辑模块，用于对岗位、能力、技能的关联关系进行编辑；

第一显示模块，用于显示岗位、能力、技能以及知识点的关联关系；

第一连接模块，通过技能和知识点的关联关系，根据用户在岗位能力工具模块中对技能所关联的某一知识点的操作进入知识管理工具模块；

知识管理工具模块，依托于培训学习平台，包括：

第二数据库模块，用于存储知识点、所需课程，其中知识点向上关联技能，向下关联课程；

第二编辑模块，用于对知识点的内容以及技能、知识点、课程的关联关系进行编辑；

第二显示模块，用于显示技能、知识点、课程的关联关系以及知识点的内容；

第二连接模块，用于通过技能和知识点的关联关系，根据用户在知识管理工具模块中对知识点所关联的技能的操作进入岗位能力工具模块。

根据本发明的具有培训学习路径图功能的学习管理系统的实施例，该部门岗位数据库模块是以树的数据结构存储部门组织架构。

根据本发明的具有培训学习路径图功能的学习管理系统的实施例，该学习路径图包括部门组织架构、每一部门下的岗位之间的关系、每一岗位所关联的能力、每一能力所关联的技能以及每一技能所关联的知识点的信息。

根据本发明的具有培训学习路径图功能的学习管理系统的实施例，知识管理工具模块中还包括：

查找模块，根据用户输入的条件查找知识点中满足条件的结果。

根据本发明的具有培训学习路径图功能的学习管理系统的实施例，知识管理工具模块是维基系统。

根据本发明的具有培训学习路径图功能的学习管理系统的实施例，培训学习平台中的应用程序模块包括位于应用层的应用程序模块和位于支撑层的应用程序模块，其中

位于应用层的应用程序模块进一步包括：

地图管理模块，包括：

培训计划单元，基于能力素质模型的岗位发展方向导出相应的培训计划；

认证管理单元，对参与培训的学员进行认证管理；

培训档案单元，实现对学员档案的添加与管理，便于考核和晋升；

学习管理单元，对学员通过学习培训课程所取得的学分进行统计和管理；

路径导出单元，对某一岗位的培训路径以地图形式导出；

学习包管理模块，包括：

课程管理单元，基于某一技能的培训课程管理，包括课程添加、删除和修改操作；

课件管理单元，实现对在线课程内容的管理和更新，包括课件录入、审核和管理操作；