[发明专利]员工绩效考核平台

说明书

技术领域

本发明涉及一种管理系统领域，尤其是员工绩效考核平台。

背景技术

对于如今所有行业来说，一个具有规范性、竞争性和更加经济的关键市场正发生着戏剧性的变化。由于多数企业正尽最大可能去减少成本开支，所以他们面临着业务增长和内部透明度的严峻压力。正因为如此，企业需要也在寻找技术方面的支持来帮助他们实现利润最大化。为管理并监控业务绩效而设计的绩效管理软件可以帮助企业实现利润最大化。但是一些传统的绩效管理执行方法(主要集中在绩效方法论)，而不是作为一种突破绩效的机制。这是因为这些传统的执行方法过多集中在绩效管理，忽略了方法和手段。多数企业存在的问题在于企业战略和日常营运活动的断层问题。战略、目标、资源和风险往往只停留在执行层进行讨论，但是日常运营活动和绩效方法论不能对此进行衔接，企业可以测评绩效但却做不到管理绩效。要做到突破性绩效的关键在于把绩效方法落实成企业战略管理。这并不是仅仅关于绩效方法学说，而是关于如何把绩效方法学说和战略目标，企业运营方案，资源和风险整合起来。而这并不是一项微不足道的工作，它能够体现一个企业所采取的最重要的项目管理能力。这一工作不是仅靠桌面上工具，类似于Excel或者PowerPoint可以来完成的，同时，ERP系统，计划工具和商务智能也并不能实现完整衔接问题。所以这就需要一套完整的系统来管理企业绩效。

发明内容

本发明的目的在于提供一种可以解决上述问题的员工绩效考核平台。

本发明采用如下技术方案：一种员工绩效考核平台，其特征在于，包括：

基础信息管理平台

作为整个系统的公共部分，为整个系统提供基础服务。包括基础信息维护、字典数据维护。

管理与维护平台

由系统管理员使用。包括参数配置、进程管理、数据备份和系统日志等四大部分。

用户管理平台

保障软件安全运转的基础，完成做到灵活配置功能，不需要修改代码可以做到用户的安全，角色的划分，验证到最小的每一个按钮权限。二次升级开发零代码的实现。主要功能有系统登录、用户管理、角色管理、功能管理、按钮管理、权限设置管理、授权访问管理、数据范围访问权限管理等功能。

数据交换平台

是与外部系统数据交换的平台。包括接口配置、数据配置、参数配置功能。支持ODBC接口、两种数据库和三种数据文件格式。

协同工作支撑平台

完成信息共享、邮件交流、站内短信等功能。

报表生成平台

包括报表数据定义、报表数据处理功能，支持各种格式的报表打印与导出，如WORD、PDF、HTML、EXCEL格式直接打印，预览等功能。

员工绩效考核平台

包括部门管理、员工管理、考勤管理、工资管理和绩效考核管理等五大部分。

员工绩效考核平台为企业管理者建立了一个全方位，多层面的绩效评估体系。整个的管理系统将自上而下战略目标的贯彻执行和由下至上的企业经营绩效指标的汇报联系在一起，一方面提供了具有前瞻性的分析预测，分析计划的功能，另一方面通过对历史数据的汇总分析支持整个以价值为基础的企业管理循环。在这样一个集成的绩效管理系统中，将来自内部和外部的数据进行汇总合并，并完成关键绩效指标考核与战略目标实现的比较。通过模拟和定置各种业务模板为企业战略决策提供信息基础，将战略计划具体细化为具体的实施目标和绩效考核目标，从而推动企业的管理层。

附图说明

图1是本发明技术构架示意图。

本发明的目的、功能及优点将结合实施例，参照附图做进一步说明。

具体实施方式

如图1所示，本发明一种员工绩效考核平台，其特征在于，包括：

基础信息管理平台

作为整个系统的公共部分，为整个系统提供基础服务。包括基础信息维护、字典数据维护。

管理与维护平台

由系统管理员使用。包括参数配置、进程管理、数据备份和系统日志等四大部分。

用户管理平台

保障软件安全运转的基础，完成做到灵活配置功能，不需要修改代码可以做到用户的安全，角色的划分，验证到最小的每一个按钮权限。二次升级开发零代码的实现。主要功能有系统登录、用户管理、角色管理、功能管理、按钮管理、权限设置管理、授权访问管理、数据范围访问权限管理等功能。

数据交换平台

是与外部系统数据交换的平台。包括接口配置、数据配置、参数配置功能。支持ODBC接口、两种数据库和三种数据文件格式。

协同工作支撑平台

完成信息共享、邮件交流、站内短信等功能。

报表生成平台