[实用新型]一种人力资源管理装置

说明书

技术领域

本实用新型涉及一种企业人力资源管理装置。

背景技术

随着经济全球一体化时代的到来，企业的发展不再仅限于技术的竞争，市场的竞争，更重要的是人才的竞争。人才是企、事业单位的宝贵财富，是人力资源管理的核心。吸引人才，留住人才成为企业人力资源管理的一个重要课题。要想留住人才不仅需要企业具有良好的发展前景，更重要的是企业要有一个相当健全的管理体制。良好的管理体制，不仅能节省大量的企业人力物力，提高企业的经济效益，更重要能够帮助企业制订计划，按照一个良好的方向发展。通过应用人力资源管理装置能够集中对企业人事工作进行管理，不单单使得人力资源管理人员摆脱繁重的日常工作，更为重要的是能够根据员工个人能力对其岗位进行调动，充分发挥员工自身的能力，为企业带来更大的经济利益。因此，快捷、准确、方便、高效的人力资源管理装置是企、事业单位的基本需求之一。由于每位员工都有如此大量的员工个人资料，因此对于拥有数千、甚至数万名员工的大型企业而言，如何对如此庞大而复杂的员工个人资料组织化及进行有效的管理，成为人力资源管理工作上的一项极为重要的课题。

实用新型内容

本实用新型的目的在于提供一种网络化企业人力资源动态管理系统，其可让企业主管人员进行人力资源基础信息的设置和管理。

本实用新型解决其技术问题所采用的技术方案是：一种人力资源管理装置，包括控制中心服务器以及与控制中心服务器连接的若干用户端，所述控制中心服务器通过企业局域网连接有企业人力资源系统管理模块。

所述的系统管理模块包括：职员管理模块、考勤管理模块、薪酬管理模块、福利管理模块、绩效管理模块和培训管理模块。所述的职员管理模块包括人事资料及人事变动管理、个人资料管理、定员定编管理、劳动合同管理、个人简历管理、人才库管理和招聘管理。

本实用新型的有益效果是：主管人员可通过本系统对企业的多个模块进行人力资源基础信息的设置和管理，囊括了人力资源管理中最主要的几大功能，成为一个真正能全面支持人力资源部门日常工作的管理平台，将人力资源量化管理，相比其它系统有更好的交流协作功能。

附图说明

下面结合附图和实施例对本实用新型进一步说明。

图1是本实用新型的系统结构示意图。

具体实施方式

下面结合附图对本实用新型作进一步详细说明。

参照图1所示，一种人力资源管理装置，包括控制中心服务器1以及与控制中心服务器1连接的若干用户端4，所述控制中心服务器1通过网络连接有企业人力资源系统管理模块3，所述的网络为企业局域网2，系统管理模块3主要包括：职员管理模块31、考勤管理模块32、薪酬管理模块33、福利管理模块34、绩效管理模块35和培训管理模块36，其中，职员管理模块31包括人事资料及人事变动管理、个人资料管理、定员定编管理、劳动合同管理、个人简历管理、人才库管理和招聘管理。采用本系统后，主管人员可对企业的多个模块进行人力资源基础信息的设置和管理，囊括了人力资源管理中最主要的几大功能，成为一个真正能全面支持人力资源部门日常工作的管理平台，将人力资源量化管理，与其它模块有更好的交流协作功能，比如门户管理、审批流程管理、会议管理、知识管理、目标管理、支援中心、安全管理、质量管理、接待管理、文档管理、交流中心、任务管理、日程管理等等。本系统将人力资源量化管理，结合知识管理、协同办公、项目管理等，使人力资源部门由原来简单的服务支持部门，转变为承担建造公司文化、联结不同部门、通畅企业运行的“推手”角色。