[发明专利]提供测评、培训、求职及招聘的系统

说明书

技术领域

本发明涉及一种人力资源培训和招聘的系统，特别是涉及一种基于能力模型的提供测评、培训、求职及招聘的系统。

背景技术

从上个世纪90年代中后期开始，我国大学毕业生就业由多年来的求大于供发展到供大于求，开始出现大学生就业难问题。近年来，这种形势更加严峻，来自教育部的数据显示，高校毕业生数字逐年显著攀升，而就业率而连年持续下滑。就业难已成为当前最重要的社会问题之一。

在先前致力于解决就业问题的技术中，有些提供了职业性向测评系统，测查个人的性格、兴趣、能力等方面的特点，将结果用于指导求职者的职业规划。但是这些系统只能提供测评分析和解释，当面对求职者强烈的希望改善当前技能状况的愿望时，测评系统是无能为力的。虽然也存在一些职业训练单位，针对一些职业相关技能提供培训讲座和进修课程，但广大求职者并没有便利的渠道可以系统、有效的得到相关信息。

从解决就业问题的信息技术角度来看，招聘网站已成为求职和招聘的主要平台。但是招聘网站通常只是发布职位、投递简历、便于劳动力供求双方信息交换的简单平台。求职者除了一纸简历，很难通过招聘网站平台展现出自己的技能状况，更无法与目标职位进行匹配；而招聘方也苦于没有基于能力模型的职位需求发布，无法进行更精准的人才推送和检索服务。

发明内容

本发明的一个目的在于提供一种基于能力模型的测评、培训、求职及招聘的系统，其是基于能力模型，通过就业能力素质测评，向求职者提供准确的能力素质数据，帮助求职者准确了解自身能力，从而建立起职业生涯规划意识，在求职过程中做到准确定位、果断决策。

本发明的另一目的在于提供一种基于能力模型的测评、培训、求职及招聘的系统，其是将数十门能力培训课程置于该系统中，以供求职者在发现自身技能不足的情况下，可以有针对性的在线选修对应课程，切实达到就业技能水平的提升。

本发明的再一目的在于提供一种基于能力模型的测评、培训、求职及招聘的系统，其是招聘方基于能力模型定位和发布职位需求，从而更精准的进行人才检索和匹配，实现更有效率的求职和招聘的双向互动。

本发明的目的及解决其技术问题是采用以下技术方案来实现的。依据本发明提出的一种提供测评、培训、求职及招聘的系统，其包括：职位规划模块，用于依据职位信息生成职位能力模型数据；能力测评模块，用于测试个人能力，并根据测试成绩生成个人能力模型数据；匹配分析模块，用于将上述的职位能力模型数据与上述的个人能力模型数据进行比对，并输出比对结果；以及能力培训模块，根据匹配分析模块输出的比对结果，提供培训课程。

本发明的目的及解决其技术问题还可采用以下技术措施进一步实现。

前述的提供测评、培训、求职及招聘的系统，其还包括：职位数据库，存储多种职位信息，其包括：招聘方的当前职位、招聘方未来需求职位、个人目标职位和个人理想职位中的一种或多种，该职位数据库的职位信息被用于提供至职位规划模块。

前述的提供测评、培训、求职及招聘的系统，其中所述的能力测评模块包括：试题库，存储供能力测试所用的测试题；组卷模块，从上述的试题库中选择测试题，并生成测试试卷；在线测试平台，发布上述的测试试卷供被测试者作答，并根据被测试者做出的答案与标准答案的匹配结果生成测试成绩，并将该测试成绩以能力模型数据的方式输出。

前述的提供测评、培训、求职及招聘的系统，其中所述的能力培训模块包括：课程库，存储多种能力的培训课程；差距分析模块，根据所述的匹配分析模块输出的比对结果，分析出个人能力模型数据与职位能力模型数据存在的差距，输出能力培训需求数据；以及在线培训系统，根据上述的能力培训需求数据，从所述的课程库中提出相应的培训课程，供用户进行在线学习。

前述的提供测评、培训、求职及招聘的系统，其还包括：求职模块，供求职者输入个人信息以及目标职位信息，求职者通过所述的能力测评模块进行能力测试，并生成个人能力模型数据；招聘模块，供招聘方输入当前目标职位、未来需求职位的需求信息和相应的能力要求信息；招聘方输入的职位信息经职位规划模块生成相应的职位能力模型数据；所述的个人能力模型数据与职位能力模型数据经匹配分析模块进行比对，如果比对结果为匹配，则分别由招聘模块向求职者发送职位信息，和由招聘模块向招聘方发送求职者个人信息。

借由上述技术方案，本发明提供测评、培训、求职及招聘的系统至少具有下列优点：本发明可以帮助求职者厘清职位的技能要求、自身的技能状况，并提供求职者在线课程帮助其提升能力，并且进一步推送职位；其对于招聘方来说，也提供了基于能力模型的职位需求发布，及更精准的人才推送和检索服务。