[发明专利]线上测评系统及其应用于甄选人力的方法

说明书

技术领域

本发明是有关一种线上甄选人力的技术，特别是指一种线上测评系统及其应用于甄选人力的方法。

背景技术

一般而言，求才厂商或公司所收到的履历表，大多为求职者的学历、经历、背景的汇总，当然关于求职者本身所具备的专长、能力、个性等等，也只有求职者的自我认识与描述，对于求才厂商或公司而言，无法从履历表中得知求职者各项专长能力的程度，更无从判断众多求职者当中，何人能力较好或较差。求才厂商或公司只能通过主观的印象来判断求职者的能力是否符合其条件需求，接着才能邀请求职者进行面谈。

许多求才厂商或公司会在甄选过程中运用测验选才，但因受限于测验技术等等，绝大多数的测验都发生在求职者已经至求才厂商或公司面谈后才做测验，如此一来，由于大多数面谈便能够获得关于求职者能力程度的信息，或是求才厂商或公司对应征者印象颇佳有意录取，此时测验的目的在于帮助求才厂商或公司确认求职者的能力。在此情况下，若求职者本身能力未符合求才厂商的期待，则测验成绩仅供参考，显得可有可无，而且浪费求才厂商或公司面试及测验成本，以及求职者往返面试奔波等等无形的成本。

发明内容

本发明提供一种利用线上测评系统甄选人力的方法，以减少求职者与求才者双方浪费的无形成本等问题。

本发明的主要目的是提供一种利用线上测评系统甄选人力的方法，协助求才公司更明确地找到符合能力条件的求职者，并节省面试时进行测验所消耗的时间与成本。

本发明的另一目的是提供一种利用线上测评系统甄选人力的方法，通过线上测验协助求职者更精确表现能力程度给求才公司。

本发明的再一目的在提供一种线上测评系统，在求职者投递履历表应征某项职务时，判断该项职务是否有经求才者设定预先测验，若有则通知求职者先在线上进行测评，再将测评成绩附在求职者的履历表中提供给求才者。

为达上述目的，本发明提供一种线上测评系统，架设在一求职网站上，包括：一连接求职网站的题目资料库，用于储存对应多个职务的多个测验题目；一征才资料库，连接求职网站及题目资料库，用于记录多个求才者的至少一需求职务及至少一测验项目；以及一测评资料库，当求职者在求职网站上进行线上测评后，将测验项目的答案及成绩记录在测评资料库中。

本发明还提供一种利用线上测评进行人力甄选的方法，应用于求职网站上，该方法下列步骤：在一题目资料库中储存有对应多个职务的多个测验题目，并利用一征才资料库记录多个求才者的至少一需求职务及至少一测验项目；当一求职者进入求职网站并投递一履历表给一求才者以应征一需求职务时，一线上测评系统送出一测评通知给求职者；线上测评系统根据征才资料库中求才者所设定的测验项目，连接至题目资料库取出测验题目给求职者进行测评；以及线上测评系统将求职者的测评结果记录在履历表中，以供求才者评估甄选。

与现有技术相比，本发明具有以下优点：

本发明提供一种线上测评系统及其应用于甄选人力的方法，有助于求才者进一步比较求职者的程度，挑选出通过第一阶段甄选的人才，再行安排面试，可避免过度消耗面试及笔试之时间与成本，更可精准快速的评估筛选求职者的能力与程度。

附图说明

图1为本发明线上测评系统及其应用甄选人力的方块图；

图2为本发明线上测评系统及其应用甄选人力方法的流程图。

主要组件符号说明如下：

10  线上测评系统        12  题目资料库

122 测验题目            14  征才资料库

142 测验项目            144 需求职务

16  测评资料库          20  求职网站

22  求才者              24  求职者

具体实施方式

本发明提供一种线上测评系统及其应用于甄选人力的方法，将测验与甄选流程结合，协助求才者更精准快速地评估与筛选求职者的能力与程度。

图1为本发明中线上测评系统的架构图，在一求职网站20后端连接一线上测评系统10，此线上测评系统10包括一题目资料库12、一征才资料库14及一测评资料库16，其中题目资料库12用于储存对应各项职务的多个测验题目122，征才资料库14连接题目资料库，用于记录多个求才者22的至少一需求职务144及至少一测验项目142，测评资料库16则用于记录求职者24线上测评的答案及成绩。