[发明专利]一种医院后勤人员绩效的综合评价方法在审
| 申请号： | 201910694587.3 | 申请日： | 2019-07-30 |
| 公开（公告）号： | CN110504022A | 公开（公告）日： | 2019-11-26 |
| 发明（设计）人： | 黄家昌;陈杜添;吴小军;何晴晴 | 申请（专利权）人： | 福建亿能达信息技术股份有限公司 |
| 主分类号： | G16H40/20 | 分类号： | G16H40/20;G06Q10/06 |
| 代理公司： | 35212 福州市鼓楼区京华专利事务所(普通合伙) | 代理人： | 林云娇<国际申请>=<国际公布>=<进入 |
| 地址： | 350000 福建省福州市鼓楼*** | 国省代码： | 福建;35 |
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| 摘要： | 本发明提供了绩效评价领域的一种医院后勤人员绩效的综合评价方法，包括如下步骤：步骤S1、设定一科室评分表、一一级科室评价结果表以及一二级科室评价结果表，并对各科室进行评价；步骤S2、对岗位进行梳理、并编制岗位说明书以及岗位评价系数，对科室岗位进行评价；步骤S3、设定一个人素质系数表，对个人素质进行评价；步骤S4、设定一科室绩效评价表以及一个人绩效评价表，对科室绩效以及个人绩效进行评价；步骤S5、设定一干部绩效评价规则以及一领导绩效评价规则，并对干部和领导的绩效进行评价。本发明的优点在于：实现对医院后勤人员绩效进行综合评价，进而调动医院后勤人员的工作积极性，提升个人薪酬水平。 | ||
| 搜索关键词： | 医院后勤 人员绩效 综合评价 岗位 工作积极性 个人绩效 个人素质 评分表 梳理 编制 | ||
【主权项】：
1.一种医院后勤人员绩效的综合评价方法，其特征在于：包括如下步骤：/n步骤S1、设定一科室评分表、一一级科室评价结果表以及一二级科室评价结果表，并利用所述科室评分表、一级科室评价结果表以及二级科室评价结果表对各科室进行评价；/n步骤S2、对岗位进行梳理、并编制岗位说明书以及岗位评价系数，利用所述岗位说明书以及岗位评价系数对科室岗位进行评价；/n步骤S3、设定一个人素质系数表，利用所述人素质系数表对个人素质进行评价；/n步骤S4、设定一科室绩效评价表以及一个人绩效评价表，利用所述科室绩效评价表对科室绩效进行评价，利用所述个人绩效评价表对个人绩效进行评价；/n步骤S5、设定一干部绩效评价规则以及一领导绩效评价规则，并利用所述干部绩效评价规则以及领导绩效评价规则对干部和领导的绩效进行评价。/n
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