[发明专利]基于大数据分析的简历的收集方法和装置在审
| 申请号: | 201811525643.2 | 申请日: | 2018-12-13 |
| 公开(公告)号: | CN109816324A | 公开(公告)日: | 2019-05-28 |
| 发明(设计)人: | 张远 | 申请(专利权)人: | 平安普惠企业管理有限公司 |
| 主分类号: | G06Q10/10 | 分类号: | G06Q10/10 |
| 代理公司: | 北京英特普罗知识产权代理有限公司 11015 | 代理人: | 林彦之 |
| 地址: | 518052 广东省深圳市前海深港合作区前*** | 国省代码: | 广东;44 |
| 权利要求书: | 查看更多 | 说明书: | 查看更多 |
| 摘要: | 本发明提供一种基于大数据分析的简历的收集方法、装置、计算机设备及存储介质,本实施例通过在不同的标签项中显示处于不同状态的简历,以及在待筛选项中根据简历信息进行筛选,可以将通过筛选的简历和未通过筛选的简历分别显示在不同的标签项中,便于对简历进行分类,提高了简历筛选的效率,降低出错率。 | ||
| 搜索关键词: | 筛选 大数据 标签 方法和装置 计算机设备 存储介质 简历信息 出错率 筛选项 分析 分类 | ||
【主权项】:
1.一种基于大数据分析的简历的收集方法,其特征在于,包括以下步骤:在接收到用户通过点击招聘页面生成的应聘指令之后,显示基本信息采集表的页面,其中,所述基本信息采集表的页面用于采集所述用户的基本信息;在所述基本信息采集表的页面上显示提示信息,其中,所述提示信息用于提示所述用户填写或者选择至少一个候选选项;检测所述用户通过所述基本信息采集表的页面填写的信息是否符合预设要求;在检测出所述用户通过所述基本信息采集表的页面填写的信息是符合所述预设要求的情况下,将所述用户的简历作为待筛选简历;在检测所述用户通过所述基本信息采集表的页面填写的信息不符合预设要求的情况下,不将所述用户的简历作为待筛选简历。
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G06 计算;推算;计数
G06Q 专门适用于行政、商业、金融、管理、监督或预测目的的数据处理系统或方法;其他类目不包含的专门适用于行政、商业、金融、管理、监督或预测目的的处理系统或方法
G06Q10-00 行政;管理
G06Q10-02 .预定,例如用于门票、服务或事件的
G06Q10-04 .预测或优化,例如线性规划、“旅行商问题”或“下料问题”
G06Q10-06 .资源、工作流、人员或项目管理,例如组织、规划、调度或分配时间、人员或机器资源;企业规划;组织模型
G06Q10-08 .物流,例如仓储、装货、配送或运输;存货或库存管理,例如订货、采购或平衡订单
G06Q10-10 .办公自动化,例如电子邮件或群件的计算机辅助管理
G06Q 专门适用于行政、商业、金融、管理、监督或预测目的的数据处理系统或方法;其他类目不包含的专门适用于行政、商业、金融、管理、监督或预测目的的处理系统或方法
G06Q10-00 行政;管理
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