[发明专利]一种基于物联网的工作考核方法及系统

摘要

本发明公开了一种基于物联网的工作考核方法及系统，包括以下步骤，写入员工信息、上级管理员发布任务、服务器转发任务、下属职能部门完成并提交任务、上级管理员审批，审批结果以评分的形式记录在员工的信息中，并生成员工能力评价，并根据员工能力评价生成员工的绩效奖金。本发明相对于传统的考核方式，结合了移动互联网技术，其更加数据化、科学化，能实现任务合理的派发，同时能及时的给管理者反馈员工的工作情况，以数字化的形式体现员工的提升与进步，更加数字化，且抛开了人为因素导致的不准确性，最后通过根据员工的能力评价得出其所得的绩效奖金，将奖励与能力挂钩，更有效的提高了员工的上进心，调动了员工的工作积极性。

主权项

1.一种基于物联网的工作考核方法，其特征在于，具体包括以下步骤；步骤1：上级管理员通过上级客户端向服务器内写入信息，该信息包括员工的身份信息与能力评价，信息写入后在服务器中进行存储；步骤2：上级管理员发布任务，并对其发布的任务进行难度系数评定，发布的任务由服务器进行统一接收、记录、储存并与服务器内存储的员工信息配对后进行转发；步骤3：员工通过下属客户端接收来自服务器转发的任务，并在下属客户端上确认接收，接收后服务器自动记录接收时间，该任务会自进入后台服务器处理，并发送到上级客户端管理界面中，等待验收；步骤4:员工接收任务后执行任务，并在任务执行之后通过下属客户端操作界面进行提交任务，任务提交到服务器，服务器对其进行记录、整理归类，储存后自动转发到上级客户端操作界面，等待上级客户进行验收；步骤5：上级管理员通过上级客户端接收来自服务器转发的任务单后，若验收通过，上级管理员通过上级客户端做出正面考核评价，该考核评价将分别发送到服务器中进行储存和下属客户端中进行显示，若验收不通过，上级管理员对上级管理员通过上级客户端做出负面考核评价，且该考核评价会通过服务器记录在员工信息中，未完成的任务发回服务器，进行第二次派发。