[发明专利]一种基于多维度匹配的职位推荐系统在审
申请号: | 201811393042.0 | 申请日: | 2018-11-21 |
公开(公告)号: | CN109544111A | 公开(公告)日: | 2019-03-29 |
发明(设计)人: | 唐杰 | 申请(专利权)人: | 南京安讯科技有限责任公司 |
主分类号: | G06Q10/10 | 分类号: | G06Q10/10;G06F16/2457 |
代理公司: | 大连至诚专利代理事务所(特殊普通合伙) 21242 | 代理人: | 杨威;涂文诗 |
地址: | 210012 江苏省南京市雨*** | 国省代码: | 江苏;32 |
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摘要: | 本发明公开了一种基于多维度匹配的职位推荐系统,包括职位标签分解单元:对企业设置的招聘职位和该企业进行分析从三个维度设定该招聘职位的招聘标签,简历标签分解单元:对多个简历进行分析从三个维度设定每个简历的应聘标签,分词处理单元:采用分词算法对企业和招聘职位进行分词处理,将企业的招聘标签信息与基础表进行循环匹配,接收所述分词处理单元传送的匹配结果的匹配分析单元,所述匹配分析单元计算每个招聘职位对应的应聘简历的匹配值并将所有的匹配值统一整理成匹配表;推荐展示单元:将匹配表中对应的推荐人才简历展示给对应的企业。 | ||
搜索关键词: | 职位 匹配 分词处理 标签 分解单元 匹配分析 推荐系统 多维度 匹配表 维度 标签信息 单元传送 匹配结果 展示单元 基础表 分词 算法 分析 展示 统一 | ||
【主权项】:
1.一种基于多维度匹配的职位推荐系统,其特征在于包括:职位标签分解单元:对企业设置的招聘职位和该企业进行分析从三个维度设定该招聘职位的招聘标签,其中招聘标签包括职位标签、行业标签和技能关键字标签;简历标签分解单元:对多个简历进行分析从三个维度设定每个简历的应聘标签,其中应聘标签包括简历职位标签、简历行业标签和简历技能关键字标签;分词处理单元:采用分词算法对企业和招聘职位进行分词处理,将企业的招聘标签信息与基础表进行循环匹配,将基础表的ID标记为维度标签;采用分词算法对每个简历进行分词处理,将简历的应聘标签信息与基础表进行循环匹配,将基础表的ID标记为维度标签;接收所述分词处理单元传送的匹配结果的匹配分析单元,所述匹配分析单元计算每个招聘职位对应的应聘简历的匹配值并将所有的匹配值统一整理成匹配表;推荐展示单元:将匹配表中对应的推荐人才简历展示给对应的企业。
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G06 计算;推算;计数
G06Q 专门适用于行政、商业、金融、管理、监督或预测目的的数据处理系统或方法;其他类目不包含的专门适用于行政、商业、金融、管理、监督或预测目的的处理系统或方法
G06Q10-00 行政;管理
G06Q10-02 .预定,例如用于门票、服务或事件的
G06Q10-04 .预测或优化,例如线性规划、“旅行商问题”或“下料问题”
G06Q10-06 .资源、工作流、人员或项目管理,例如组织、规划、调度或分配时间、人员或机器资源;企业规划;组织模型
G06Q10-08 .物流,例如仓储、装货、配送或运输;存货或库存管理,例如订货、采购或平衡订单
G06Q10-10 .办公自动化,例如电子邮件或群件的计算机辅助管理
G06Q 专门适用于行政、商业、金融、管理、监督或预测目的的数据处理系统或方法;其他类目不包含的专门适用于行政、商业、金融、管理、监督或预测目的的处理系统或方法
G06Q10-00 行政;管理
G06Q10-02 .预定,例如用于门票、服务或事件的
G06Q10-04 .预测或优化,例如线性规划、“旅行商问题”或“下料问题”
G06Q10-06 .资源、工作流、人员或项目管理,例如组织、规划、调度或分配时间、人员或机器资源;企业规划;组织模型
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