[发明专利]确定两份简历为相同人才的识别方法及装置有效
| 申请号： | 201811340166.2 | 申请日： | 2018-11-12 |
| 公开（公告）号： | CN109472310B | 公开（公告）日： | 2022-08-09 |
| 发明（设计）人： | 邹丽霞;沈剑 | 申请（专利权）人： | 深圳八爪网络科技有限公司 |
| 主分类号： | G06K9/62 | 分类号： | G06K9/62;G06N20/00 |
| 代理公司： | 深圳市精英专利事务所 44242 | 代理人： | 葛勤 |
| 地址： | 518000 广东省深圳市南山区蛇*** | 国省代码： | 广东;44 |
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| 摘要： | 本发明公开了一种确定两份简历为相同人才的识别方法及装置，该方法包括确认两份待识别简历的姓名信息并确定目标特征；根据比对规则计算两份待识别简历的目标特征的相似性，以及根据相似性与姓名信息分别生成对应的第一特征向量、第二特征向量及第三特征向量；利用经训练的机器学习分类器模型分别对第一特征向量、第二特征向量及第三特征向量进行预测，以确定两份待识别简历是否为相同人才。本发明通过结合人才多种信息能够智能、快速地识别百万级别简历中的相同人才；在简历无需联系方式时也能从企业人才库中找到过往人才，帮助猎头和HR提高招聘效率降低招聘成本；同时为简历去重、简历作弊识别、人才能力模型构建等人才数据挖掘应用提供基础。 | ||
| 搜索关键词： | 确定 简历 相同 人才 识别 方法 装置 | ||
【主权项】：
1.一种确定两份简历为相同人才的识别方法，其特征在于，所述确定两份简历为相同人才的识别方法，包括：确认两份待识别简历的姓名信息，在待识别简历的姓名信息为姓名全称时，根据第一模型特征组合从待识别简历中抽取对应的第一目标特征；在识别简历的姓名信息为姓氏时，根据第二模型特征组合从待识别简历中抽取对应的第二目标特征；在识别简历的姓名信息为空白时，根据第三模型特征组合从待识别简历中抽取对应的第三目标特征；根据比对规则计算两份待识别简历的目标特征的相似性，以及根据相似性与姓名信息分别生成对应的第一特征向量、第二特征向量及第三特征向量；利用经训练的机器学习分类器模型分别对第一特征向量、第二特征向量及第三特征向量进行预测，以确定两份待识别简历是否为相同人才。
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