[发明专利]全员业绩绩效考核信息系统的建立方法及系统

摘要

本发明涉及员工绩效考核技术领域，是一种全员业绩绩效考核信息系统的建立方法及考核信息系统，前者包括第一步全体员工建立个人积分账户；第二步对考核对象分配不同的权限；第三步建立积分制管理办法和积分实施细则，作为积分制管理的制度保障；第四步建立积分奖扣事件库，规范积分奖扣；第五步规范积分奖励和扣除申请审批工作流程；第六步员工各维度的积分纳入全员业绩绩效考核信息系统。本发明通过积分制管理将员工的行为和综合素质表现用奖分和扣分形式进行量化考核，全方位调动员工的积极性；建立自上而下的绩效考核评价体系，实现逐级联动考核，做到目标分解到位、责任落实到位、考核激励到位；坚持分层分类管理，增强考核的针对性和有效性。

主权项

1.一种全员业绩绩效考核信息系统的建立方法，其特征在于包括以下步骤：第一步，为全体员工建立个人积分账户，作为对员工进行积分奖扣申请、审核和积分排名的账户；第二步，对考核对象分配不同的权限，分别设置管理员管理权限和普通员工查看权限；第三步，建立积分制管理办法和积分实施细则，作为积分制管理的制度保障；对管理员授权，明确单次奖扣分权限和月度奖扣分任务，针对各级管理员设置具有差异化的奖扣分权限，管理者奖扣分任务按10:2的比例进行控制，督促各级管理员在管理范围内对员工表现实施奖扣；第四步，建立积分奖扣事件库，规范积分奖扣；第五步，规范积分奖励和扣除申请审批工作流程，积分奖扣流程审批的处理过程如下：（1）普通员工个人提出申请，由上一级工作负责人或专用初审账户初审，直接领导终审；（2）管理员提出申请，由部门负责人初审，分管领导终审；各初审及终审人分别在本岗位奖扣分权限内审批奖扣分，超出奖扣分权限提交有权限的分管领导进行审批；第六步，员工各维度的积分纳入全员业绩绩效考核信息系统，根据员工所在部门、所处管理通道及个人得分情况，进行积分排名。