[发明专利]员工培训管理软件系统无效
申请号: | 201210113545.4 | 申请日: | 2012-04-18 |
公开(公告)号: | CN102708439A | 公开(公告)日: | 2012-10-03 |
发明(设计)人: | 丁成超 | 申请(专利权)人: | 苏州万戈软件科技有限公司 |
主分类号: | G06Q10/06 | 分类号: | G06Q10/06 |
代理公司: | 苏州广正知识产权代理有限公司 32234 | 代理人: | 张利强 |
地址: | 215000 江苏省苏州市*** | 国省代码: | 江苏;32 |
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摘要: | 本发明公开了一种员工培训管理软件系统,包括:培训需求征集模块、培训预算模块、培训计划审核模块、培训考核模块和培训价值评估模块,其中所述培训需求征集模块,用于向各部门人员征集培训意见,所述培训预算模块,用于培训管理人员初步对培训所需经费进行预算,所述培训计划审核模块,用于培训管理人员根据培训需求和预算等,制定出合理的培训计划,并交与上级审核,所述培训考核模块,用于对受培训人员进行培训结果考核,所述培训价值评估模块,用于对受培训人员的培训考核结果进行分析评估。通过上述方式,本发明结构设置合理,评价分析系统更全面,有效的提高员工的职业技能和综合素质,从而提高员工的生产积极性,促进企业的发展。 | ||
搜索关键词: | 员工 培训 管理软件 系统 | ||
【主权项】:
一种员工培训管理软件系统,其特征在于,包括:培训需求征集模块、培训预算模块、培训计划审核模块、培训考核模块和培训价值评估模块,其中所述培训需求征集模块,用于向各部门人员征集培训意见,职员通过企业内部网络填写自己的培训需求;所述培训预算模块,用于培训管理人员根据员工们的培训需求,初步对培训所需经费进行预算;所述培训计划审核模块,用于培训管理人员根据培训需求和预算等,制定出合理的培训计划,并交与上级审核;所述培训考核模块,用于培训结束后,对受培训人员进行培训结果考核;所述培训价值评估模块,用于对受培训人员的培训考核结果进行分析评估,便于后期的进一步培训计划。
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G06 计算;推算;计数
G06Q 专门适用于行政、商业、金融、管理、监督或预测目的的数据处理系统或方法;其他类目不包含的专门适用于行政、商业、金融、管理、监督或预测目的的处理系统或方法
G06Q10-00 行政;管理
G06Q10-02 .预定,例如用于门票、服务或事件的
G06Q10-04 .预测或优化,例如线性规划、“旅行商问题”或“下料问题”
G06Q10-06 .资源、工作流、人员或项目管理,例如组织、规划、调度或分配时间、人员或机器资源;企业规划;组织模型
G06Q10-08 .物流,例如仓储、装货、配送或运输;存货或库存管理,例如订货、采购或平衡订单
G06Q10-10 .办公自动化,例如电子邮件或群件的计算机辅助管理
G06Q 专门适用于行政、商业、金融、管理、监督或预测目的的数据处理系统或方法;其他类目不包含的专门适用于行政、商业、金融、管理、监督或预测目的的处理系统或方法
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