[发明专利]薪资设定系统及方法无效
| 申请号： | 02128504.7 | 申请日： | 2002-08-09 |
| 公开（公告）号： | CN1474323A | 公开（公告）日： | 2004-02-11 |
| 发明（设计）人： | 林宝玉 | 申请（专利权）人： | 英新达股份有限公司 |
| 主分类号： | G06F17/60 | 分类号： | G06F17/60 |
| 代理公司： | 北京纪凯知识产权代理有限公司 | 代理人： | 戈泊;王初 |
| 地址： | 中国*** | 国省代码： | 中国台湾;71 |
| 权利要求书： | 查看更多 | 说明书： | 查看更多 |
| 摘要： | 一种薪资设定系统及方法，其可适用以让使用者对企业内各员工的各项薪资相关事项，利用计算机信息作设定，其包括有一薪资类别设定模块群，提供多数个薪资设定接口，可供使用者用一输入单元输入适当的薪资设定数据；一薪资设定数据库，用以储存该薪资设定资料。相较于现有技术，由于通过此系统可进行一薪资的设定管理，减少现有以人工管理统计效率低落及发生人工疏失的缺失。 | ||
| 搜索关键词： | 薪资 设定 系统 方法 | ||
【主权项】：
1.一种员工薪资设定系统，其特征在于：可接收使用者用一输入单元输入指令或数据，并输出画面数据至一显示单元上，该系统包括：一薪资类别设定模块群，提供多个薪资设定接口至该显示接口上，可供使用者用该输入单元输入适当的薪资设定数据；一薪资数据库，其储存薪资类别设定模块群接收的薪资设定资料。
下载完整专利技术内容需要扣除积分，VIP会员可以免费下载。
该专利技术资料仅供研究查看技术是否侵权等信息，商用须获得专利权人授权。该专利全部权利属于英新达股份有限公司，未经英新达股份有限公司许可，擅自商用是侵权行为。如果您想购买此专利、获得商业授权和技术合作，请联系【客服】
本文链接：http://www.vipzhuanli.com/patent/02128504.7/，转载请声明来源钻瓜专利网。
- 上一篇：人员薪资计算系统以及方法
- 下一篇：网络式员工信件寄发处理系统与方法
