[发明专利]一种计算薪资的方法及相关装置

权利要求书

1.一种计算薪资的方法，其特征在于，包括：

根据预设的映射关系对工作人员进行分组，得到多个算薪组；其中，每个算薪组包括至少一个工作人员；

将所述算薪组授权至对应的操作用户；

接收所述操作用户根据预设的计薪规则，为所述算薪组内的工作人员配置对应的计薪规则；

根据算薪组内每个工作人员的计薪规则，为每个算薪组内的工作人员计算相应的薪资。

2.根据权利要求1所述的方法，其特征在于，每个工作人员关联有员工类型标签的时间周期和自身的员工档案；

在所述根据算薪组内每个工作人员的计薪规则，为每个算薪组内的工作人员计算相应的薪资之前，所述方法还包括：

根据每个工作人员的员工档案，核实在计薪周期内算薪组内每个工作人员的在岗状态和在岗时长；

所述根据算薪组内每个工作人员的计薪规则，为每个算薪组内的工作人员计算相应的薪资，包括：

根据算薪组内每个工作人员的在岗状态、在岗时长以及员工类型标签的时间周期和计薪规则，为每个算薪组内的工作人员计算相应的薪资。

3.根据权利要求1所述的方法，其特征在于，根据预设的映射关系对工作人员进行分组，得到多个算薪组，包括：

显示所述预设的映射关系，接受用户根据所述预设的映射关系手动对工作人员进行分组，得到多个算薪组；

或，

通过平台接收为不同的工作人员和算薪组之间配置的映射关系；

根据所述映射关系，自动对工作人员进行分组，得到多个算薪组。

4.根据权利要求1所述的方法，其特征在于，所述方法还包括：

将所述操作用户的权限范围保存至所述算薪组所在的页面和/或缓存设备内。

5.根据权利要求1所述的方法，其特征在于，所述方法还包括：

在算薪组和工作人员的员工档案之间采用元数据镜像映射，使得算薪组内工作人员的员工档案与所述平台上工作人员的员工档案保持数据同步。

6.根据权利要求1所述的方法，其特征在于，在所述根据预设的映射关系，将不同的工作人员分组至不同的算薪组之前，所述方法还包括：

根据预设的人员类型判断规则，获取所述工作人员的类别，其中，所述预设的人员类型判断规则包括任职判断规则，用工类型判断规则和标记判断规则中的至少一项；

根据所述工作人员的类别，建立所述预设的映射关系。

7.根据权利要求1至6中任一项所述的方法，其特征在于，所述方法应用于代发薪组织、非行政组织和特殊权限管控中的一种或多种。

8.一种计算薪资的系统，其特征在于，包括：

分组单元，根据预设的映射关系对工作人员进行分组，得到多个算薪组；其中，每个算薪组包括至少一个工作人员；

授权单元，用于将所述算薪组授权至对应的操作用户；

配置单元，用于接收所述操作用户根据预设的计薪规则，为所述算薪组内的工作人员配置对应的计薪规则；

计算单元，用于根据算薪组内每个工作人员的计薪规则，为每个算薪组内的工作人员计算相应的薪资。

9.一种计算机装置，包括处理器，其特征在于，所述处理器在执行存储于存储器上的计算机程序时，用于实现如权利要求1至7中任一项所述的计算薪资的方法。

10.一种计算机可读存储介质，其上存储有计算机程序，其特征在于，所述计算机程序被处理器执行时，用于实现如权利要求1至7中任一项所述的计算薪资的方法。