[发明专利]一种基于物联网的员工管理方法及系统

说明书

本申请涉及一种基于物联网的员工管理方法及系统，属于无线通信技术领域，其包括生成每个员工的工牌码；基于每个岗位所在的区域对工作场地进行划分，得到与岗位一一对应的多个工作区域；生成每个岗位的工位码；每个工牌码绑定至少一个工位码，得到每个员工对应的岗位以及对应的工作区域；利用工牌码和工位码进行绑定的方式，实现了员工与岗位的绑定，便于管理人员能够获取每个员工对应的岗位以及工作区域，以及获取负责岗位对应的员工；本申请具有便于对各个岗位的员工进行管理的效果。

技术领域

本发明涉及无线通信技术领域，尤其是涉及一种基于物联网的员工管理方法及系统。

背景技术

工业物联网是将具有感知、监控能力设备（例如各类传感器、控制器等）利用移动通信、智能分析等技术融入到生产过程中的各个环节，目前，在制造业等各个行业中，都融入了物联网技术以实现自动化流水线，但仍存在许多需要人为参与的部分。

在快递行业的转运中心中，规模较大的转运中心需要上千人参与拆包、分拣、装卸车、处理问题件等工作，并且受快递旺季淡季的影响，所需要的员工数量差异较多，所以在快递行业的人员结构通常采用正式工加临时工的方式，然而由于每个岗位的工作地点较为分散，员工的数量以及每个岗位的难度也有所不同，难以及时掌握各个岗位员工的工作情况，导致不便于对各个岗位的员工进行管理。

发明内容

为了便于对各个岗位的员工进行管理，本申请提供了一种基于物联网的员工管理方法及系统。

第一方面，本申请提供的一种基于物联网的员工管理方法采用如下的技术方案：

一种基于物联网的员工管理方法，包括：

生成每个员工的工牌码；

基于每个岗位所在的区域对工作场地进行划分，得到与岗位一一对应的多个工作区域；

生成每个岗位的工位码；

每个工牌码绑定至少一个工位码，得到每个员工对应的岗位以及对应的工作区域。

通过采用上述技术方案，先将工作场地根据岗位划分为多个工作区域，再将员工的工牌码与岗位的工位码进行绑定，通过员工和岗位绑定的方式，一方面，通过员工的工牌码即可以得到该员工的岗位以及该员工的工作区域；另一方面，通过工作区域内的工位码即可得到负责该岗位的员工，从而实现了便于对各个岗位员工进行管理的效果。

可选的，所述生成每个员工的工牌码，具体包括：

生成包含职位类型标识、入职时间标识、过期标识、加密密钥以及序列号中的一种或多种的二进制编码；

将二进制编码按照预设顺序进行组合，得到二进制的工牌码；

对二进制的工牌码进行转换，生成十进制的工牌码。

通过采用上述技术方案，通过二进制与十进制转换的方式对工牌码进行加密，一方面从工牌码中能够到员工类型以及入职时间等简要信息，另一方面，能够通过加密密钥使得工牌码不易被伪造，提高了信息安全性。

可选的，将岗位划分为全职岗位和兼职岗位；

判断当前绑定的第一工位码和需要绑定的第二工位码对应的岗位是否均为兼职岗位；若均是，则判断第一工位码和第二工位码是否处于同一个管理区，若是，则允许一个工牌码同时绑定第一工位码和第二工位码；

其中，管理区由多个岗位构成。

通过采用上述技术方案，在第一工位码和第二工位码均对应兼职岗位时，一个工牌码可以同时绑定第一工位码以及第二工位码，一方面，限制了全职岗位的员工由于兼职而疏忽了全职岗位工作的情况出现，另一方面，能够充分利用兼职岗位员工的劳动力，实现了每个员工的工作量分配较为合理的效果。

可选的，当一个工牌码绑定两个或两个以上的工位码时，还包括：

判断每个岗位是否存在对应的扫描设备；

若存在，则获取扫描设备中扫描任务单的扫描数量，并将扫描数量作为对应岗位的计件数量；