[发明专利]一种基于物联网的员工管理方法及系统

权利要求书

1.一种基于物联网的员工管理方法，其特征在于，包括：

生成每个员工的工牌码；

基于每个岗位所在的区域对工作场地进行划分，得到与所述岗位一一对应的多个工作区域；

生成每个所述岗位的工位码；

每个所述工牌码绑定至少一个所述工位码，得到每个员工对应的岗位以及对应的工作区域。

2.根据权利要求1所述的方法，其特征在于，所述生成每个员工的工牌码，具体包括：

生成包含职位类型标识、入职时间标识、过期标识、加密密钥以及序列号中的一种或多种的二进制编码；

将所述二进制编码按照预设顺序进行组合，得到二进制的工牌码；

对所述二进制的工牌码进行转换，生成十进制的工牌码。

3.根据权利要求1所述的方法，其特征在于，当一个工牌码绑定两个或两个以上的工位码时，还包括：

将岗位划分为全职岗位和兼职岗位；

判断当前绑定的第一工位码和需要绑定的第二工位码对应的岗位是否均为所述兼职岗位；若均是，则判断所述第一工位码和所述第二工位码是否处于同一个管理区，若是，则允许一个所述工牌码同时绑定所述第一工位码和所述第二工位码；

其中，所述管理区由多个岗位构成。

4.根据权利要求1所述的方法，其特征在于，还包括：

判断每个岗位是否存在对应的扫描设备；

若存在，则获取所述扫描设备中扫描任务单的扫描数量，并将所述扫描数量作为对应岗位的计件数量；

若不存在，则获取关联岗位中扫描设备中扫描任务单的扫描数量，并将所述扫描数量作为对应岗位的计件数量；

基于岗位的所述计件数量，计算对应员工的薪资。

5.根据权利要求4所述的方法，其特征在于，所述基于岗位的计件数量，计算对应员工的薪资，具体包括：

获取岗位对应的员工数量；

获取岗位的工作难度系数；

根据岗位的计件数量、员工数量以及工作难度系数，计算得到每个员工的薪资。

6.根据权利要求1所述的方法，其特征在于，还包括：

获取工牌码和工位码的绑定时间；

获取工位码对应岗位的监控图像；

对所述监控图像进行处理分析，得到岗位对应工作区域内员工的到岗时间；

根据所述绑定时间和所述到岗时间，计算得到员工的到岗时长。

7.根据权利要求1所述的方法，其特征在于，还包括：

获取每个岗位对应的员工的数量；

获取各个岗位的监控图像；

对所述监控图像进行处理分析，得到每个岗位实际在岗员工的数量；

判断所述实际在岗员工数量小于所述岗位对应员工数量的持续时长是否超过预设脱岗时长，若是，则生成岗位脱岗报警信息。

8.根据权利要求1或7所述的方法，其特征在于，还包括：

获取每个员工的位置；

判断员工的位置是否位于对应的工作区域，若是，则判定员工为在岗状态，若否，则判定员工为脱岗状态；

判断所述脱岗状态的时长是否超过预设的脱岗时长，若是，则生成员工脱岗报警信息。

9.一种基于物联网的员工管理系统，其特征在于：包括工牌码生成模块、场地划分模块、工位码生成模块以及绑定模块；

所述工牌码生成模块，用于生成每个员工的工牌码；

所述场地划分模块，用于基于每个岗位所在的区域对工作场地进行划分，得到与岗位一一对应的多个工作区域；

所述工位码生成模块，用于生成每个岗位的工位码；

所述绑定模块，用于将每个工牌码绑定至少一个工位码，得到每个员工对应的岗位以及对应的工作区域。

10.根据权利要求9所述的系统，其特征在于：还包括蓝牙定位模块、位置比对模块以及脱岗计时模块；

所述蓝牙定位模块，用于获取每个员工的位置；

所述位置比对模块，用于判断员工的位置是否位于对应的工作区域，若是，则判定员工为在岗状态，若否，则判定员工为脱岗状态；

所述脱岗计时模块，用于判断所述脱岗状态的时长是否超过预设的脱岗时长，若是，则生成员工脱岗报警信息。