[发明专利]优化人力资源的派单方法、装置、计算机设备及存储介质

权利要求书

1.一种优化人力资源的派单方法，其特征在于，包括：

获取需要完成的全部工单；

根据波次规则将各个所述工单分类生成波次单；

将所述波次单中的每个所述工单中记录的信息要素转换为汇总的波次单权重值；

将所述工单转换为波次单，并将所述波次权重值绑定到所述波次单中；

将至少一个的所述波次单发送到员工携带的移动终端上，供所述移动终端显示各个所述波次单，其中至少一个的所述波次单所具有的所述波次单权重值的总和在预设范围内。

2.根据权利要求1所述的优化人力资源的派单方法，其特征在于：

所述信息要素包括时效信息要素以及普通信息要素，所述方法还包括：

根据所述波次规则将所述时效信息要素转换为时效权重值；

根据所述波次规则将所述普通信息要素转换为普通权重值；

所述将至少一个的所述波次单发送到员工携带的移动终端上的步骤中具体包括：

将所述波次单发送到员工携带的移动终端上，供所述移动终端将各个所述波次单根据所述时效权重值从高到低地进行显示。

3.根据权利要求2所述的优化人力资源的派单方法，其特征在于，

所述时效信息要素包括距离规定完成期限的剩余时间，所述剩余时间越少则转换后的所述时效权重值越高；

所述普通信息要素包括工单类型、运动距离、货物品目、货物重量以及货物大小。

4.根据权利要求1所述的优化人力资源的派单方法，其特征在于，

在所述获取需要完成的全部工单的步骤之前，还包括：

获取参与工作的所述员工的人数；

在所述将至少一个的所述波次单发送到员工携带的移动终端上的步骤中，还包括：

根据所述员工的人数，按照预设比例将所述波次单发送给每一位所述员工。

5.根据权利要求4所述的优化人力资源的派单方法，其特征在于，

在将至少一个的所述波次单发送到员工携带的移动终端上的步骤之后，还包括：

当所述员工完成所分配的所述波次单时，接收所述移动终端发出的完成信息；

检测是否还有未派发的所述波次单，若有，向所述移动终端发送未派发的所述波次单。

6.根据权利要求1所述的优化人力资源的派单方法，其特征在于，还包括：

获取完成一个所述波次单所需的耗时；

获取所述波次单的所述波次单权重值；

通过根据所述耗时以及所述波次单权重值，更新所述波次规则。

7.根据权利要求6所述的优化人力资源的派单方法，其特征在于，

所述获取一个所述波次单完成所需的耗时的步骤中，还包括：

获取所述员工的个人信息，所述个人信息包括年龄、性别、职业类别、以及从业年限。

8.一种优化人力资源的派单装置，其特征在于，包括：

工单获取模块，用于获取需要完成的全部工单；

波次单转换模块，用于根据波次规则将各个所述工单分类生成波次单；

权重值转换模块，用于将所述波次单中的每个所述工单中记录的信息要素转换为汇总的波次单权重值；

波次单发送模块，用于将至少一个的所述波次单发送到员工携带的移动终端上，供所述移动终端显示各个所述波次单，其中至少一个的所述波次单所具有的所述波次单权重值的总和在预设范围内。

9.一种计算机设备，包括存储器、处理器以及存储在所述存储器中并可在所述处理器上运行的计算机程序，其特征在于，所述处理器执行所述计算机程序时实现如权利要求1至7中任一项所述优化人力资源的派单方法的步骤。

10.一种计算机可读存储介质，所述计算机可读存储介质存储有计算机程序，其特征在于，所述计算机程序被处理器执行时实现如权利要求1至7中任一项所述优化人力资源的派单方法的步骤。