[发明专利]一种用于疫情防控的人脸识别闸机系统有效

专利信息
申请号: 202110078283.1 申请日: 2021-01-21
公开(公告)号: CN112884961B 公开(公告)日: 2022-11-29
发明(设计)人: 王春发;马志刚;韩贵东;赵安妮;柳林;赵亮;赵帅;陈雪;王梓 申请(专利权)人: 吉林省吉科软信息技术有限公司
主分类号: G07C9/37 分类号: G07C9/37;G07C9/38;G06V40/16;G06V40/10;G06V10/44;G06V10/56;G06V10/74
代理公司: 北京华际知识产权代理有限公司 11676 代理人: 王超
地址: 134300 吉林省白山市浑江区*** 国省代码: 吉林;22
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摘要:
搜索关键词: 一种 用于 疫情 识别 系统
【权利要求书】:

1.一种用于疫情防控的人脸识别闸机系统,包括人员识别模块、闸机模块、人员信息处理模块、人员管理模块,其特征在于:所述人员识别模块用于获取进出人员的图像信息数据,所述闸机模块用于监测并控制闸机的运行状态,所述人员信息处理模块用于储存或者删除进出人员的图像信息数据,所述人员管理模块用于管理闸机以及进出人员的图像信息数据;

所述人员识别模块包括人脸识别单元、身体特征识别单元、温度测量单元、距离测量单元,所述人脸识别单元用于获取进出人员的脸部特征信息,所述身体特征识别单元用于获取进出人员的脸长度、脸宽度、上身长度、下身长度、手臂长度、上身特征以及下身特征的信息,所述温度测量单元用于获取进出人员身体的温度信息,所述距离测量单元用于获取进出人员与测距仪之间的距离长度;

所述人员管理模块包括人员进出记录单元、黑名单单元、警报单元,所述人员进出记录单元用于在人员进入或者外出时将对应的进出信息进行记录,所述进出信息包括时间信息、图像信息以及警报信息,所述黑名单单元用于增加图像信息进入黑名单防止黑名单中的人员进入,所述警报单元用于对存在疫情隐患的情况进行警报;

所述系统包括以下步骤:

S1:红外探测器获取所在位置的红外图像,上位机根据红外图像判断是否存在进出人员,判断存在时,高清摄像头以及测距仪开始工作,转步骤S2;

S2:高清摄像头以及测距仪分别获取进出人员的高清摄像图像以及进出人员和测距仪的距离长度数据,转步骤S3;

S3:由红外图像、高清摄像图像以及距离长度数据获取进出人员的人脸信息数据、身体特征数据、温度数据,所述人脸信息数据、身体特征数据、温度数据统称为进出人员数据,将获取的进出人员数据传输至上位机,转步骤S4;

S4:上位机获取闸机运行状态数据,根据闸机运转状态数据以及距离长度数据判断进出人员的进出动作类型,判断为进入时将进出人员数据储存至上位机,判断为外出时删除上位机储存的与外出时相似度最高的进出人员数据,转步骤S5;

S5:将判断为进入时的人员数据以及判断为外出时删除的人员数据通过外网发送至移动终端以供调用,对进入时的人员数据中的温度数据进行判断,大于设定温度值时会进行报警,并且关闭闸机,比较进入时的人员数据与黑名单中的身体特征数据,比较相似度较高时人工判断是否打开或者关闭闸机,对进入时的人脸信息数据进行判断,出入人员未佩戴口罩时关闭闸机;

所述步骤S4中相似度最高的出入人员数据由进出人员的脸长度、脸宽度、上身长度、下身长度、手臂长度、上身特征以及下身特征的信息结合测距仪进行比较判断;

所述出入人员的脸长度为T,脸宽度为H,手臂长度为G,上身长度为S,下身长度为J,进出人员和测距仪的距离长度为L,所述高清摄像头获取多个相同出入人员的高清摄像图像,获取其中脸长度、脸宽度、手臂长度、上身长度以及下身长度在多个高清摄像图像中的最大值分别为TMAX、HMAX、GMAX、SMAX、JMAX,所述测距仪获取对应的进出人员和测距仪的距离长度分别为LT、LH、LG、LS、LJ,计算获得进出人员的脸长度价值度为TMAX/LT,脸宽长度价值度为HMAX/LH,手臂长度价值度为GMAX/LG,上身长度价值度为SMAX/LS,下身长度价值度为JMAX/LJ,所述脸长度价值度、脸宽长度价值度、手臂长度价值度、上身长度价值度以及下身长度价值度为部分进出人员数据用于判断出入人员身份,所述进出人员外出时的脸长度价值度为T0,脸宽长度价值度为H0,所述手臂长度价值度为G0,所述上身长度价值度为S0,所述下身长度价值度为J0,所述上位机储存的人员数据中的脸长度价值度为T1至TN,脸宽长度价值度为H1至HN,手臂长度价值度为G1至GN,上身长度价值度为S1至SN,下身长度价值度为J1至JN,存在以下判断公式:

△=|(Ti-T0)/T0|+|(Hi-H0)/H0|+|(Gi-G0)/G0|+|(Si-S0)/S0|+|(Ji-J0)/J0|

i=1,2,3,…,N;

其中△为比较价值度,所述上位机将△按照从小到大的方式进行排序,所述上位机会设定一个比较价值度阈值△min,△小于△min时,△所对应的人员数据为相似度最高的进出人员数据。

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