[发明专利]基于区间匹配的人岗匹配方法及系统

权利要求书

1.一种基于区间匹配的人岗匹配方法，其特征在于，包括以下步骤：

获取待匹配对象的特征画像集合，其中，所述待匹配对象的特征画像集合中包含N个待匹配对象的特征画像,N为≥2的整数；

获取目标对象的特征画像；

获取所述目标对象的特征画像与所述待匹配对象的特征画像集合中的M个所述待匹配对象的特征画像的综合匹配度，其中，M为≥1的整数，且M≤N；

对M个的综合匹配度进行排序；

根据排序结果进行人岗匹配。

2.如权利要求1所述的基于区间匹配的人岗匹配方法，其特征在于，步骤“获取所述目标对象的特征画像与所述待匹配对象的特征画像集合中的M个所述待匹配对象的特征画像的综合匹配度，其中，M为≥1的整数，且M≤N”中，包括以下步骤：

读取所述目标对象的特征画像中的第一特征因子；

对所述第一特征因子进行量化；

读取N个所述待匹配对象的特征画像中的第二特征因子；

对所述第二特征因子进行量化；

比较所述第一特征因子与所述第二特征因子；

根据比较结果及设定的筛选条件，筛选出M₁个所述待匹配对象的特征画像，作为预选待匹配对象的特征画像集合，其中，M₁为≥1的整数，且M₁≥M；

获取所述目标对象的特征画像与所述预选待匹配对象的特征画像集合中的M₁个所述待匹配对象的特征画像的综合匹配度。

3.如权利要求2所述的基于区间匹配的人岗匹配方法，其特征在于，步骤“获取所述目标对象的特征画像与所述待匹配对象的特征画像集合中的M个所述待匹配对象的特征画像的综合匹配度，其中，M为≥1的整数，且M≤N”中，还包括以下步骤：

读取所述目标对象的特征画像中的第一能力标签；

读取M₁个所述预选待匹配对象的特征画像集合中的第二能力标签；

获取所述第一能力标签与M₁个所述第二能力标签的能力匹配度；

根据设定的能力匹配度阈值条件，比较M₁个所述第一能力标签与所述第二能力标签的能力匹配度与能力匹配度阈值；

根据比较结果，筛选出M₂个所述待匹配对象的特征画像，作为二选待匹配对象的特征画像集合，其中，M₂为≥1的整数，且M₁≥M₂≥M。

4.如权利要求3所述的基于区间匹配的人岗匹配方法，其特征在于，步骤“获取所述第一能力标签与M₁个所述第二能力标签的综合匹配度”中，通过文本数据分析或图像分析，获取所述第一能力标签与M₁个所述第二能力标签的能力匹配度。

5.如权利要求3所述的基于区间匹配的人岗匹配方法，其特征在于，步骤“获取所述目标对象的特征画像与所述待匹配对象的特征画像集合中的M个所述待匹配对象的特征画像的综合匹配度，其中，M为≥1的整数，且M≤N”中，还包括以下步骤：

读取所述目标对象的特征画像中的第一性格标签；

读取M₂个所述二选待匹配对象的特征画像集合中的的第二性格标签；

获取所述第一性格标签与M₂个所述第二性格标签的性格匹配度；

根据设定的权重系数以及所述能力匹配度和所述性格匹配度，计算所述目标对象的特征画像与M₂个所述待匹配对象的特征画像的综合匹配度。