[发明专利]一种基于用户行为调整匹配条件和促进人岗匹配的方法

说明书

本发明公开了一种基于用户行为调整匹配条件和促进人岗匹配的方法。本发明中，通过量化的手段帮助人力资源部筛选出合适的岗位人选；通过系统评分帮助形成一套符合个人特征的人才图谱；通过量化的方式，帮助确定候选人的初始范围，并通过测试所得到的分数，确定具体候选人的名单。是一种更直观显示技术人才能力的展示方法，主要用于企业招聘中，传统的招聘中招聘者一般会从候选人对于自己技能的描述及所做的试题分数来判别，技能要求高，耗费时间久，而且一般需要技术人员参与配合，但拥有了可直观显示技术人才能力的图谱，使候选人的成绩简单透明，使招聘者一目了然，省时省力。

技术领域

本发明涉及人才匹配与岗位匹配算法相关领域，尤其涉及一种基于用户行为调整匹配条件和促进人岗匹配的方法。

背景技术

传统的岗位投递方式显得特别繁琐，人力资源部门需要花费大量的时间筛选简历，同时没有对同一个岗位画上一个统一的标准，导致筛选简历的过程中可能过于主观，以至于错失了合适的人选。

为此，我们提出了一种基于用户行为调整匹配条件和促进人岗匹配的方法。

发明内容

本发明的目的在于提供一种基于用户行为调整匹配条件和促进人岗匹配的方法，以解决上述背景技术中提出的问题。

为了实现上述目的，本发明采用了如下技术方案：

一种基于用户行为调整匹配条件和促进人岗匹配的方法，包括以下步骤：

S1、系统对候选人进行分析，确定候选人的评分；

S2、系统根据对企业发布的岗位要求，确定企业需要的人员的初始分数范围；

S3、系统将符合企业初始分数范围的人员推送给企业；

S4、企业人力资源部门人员进行初步筛选，对于合适进入下一轮筛选或者面试的候选人选中进入下一轮，对于不合适的则反馈不合适；

S5、系统检测反馈不合适的比例，并且与设置的门限值进行对比，当超过门限值时，系统发起对企业需要的初始分数范围的调整，先向下调整分数或者先向上调整分数；

S6、如果调整后的反馈是不合适，比例下降，则持续调整，直至该比例稳定或者开始回升；

S7、如果向下调整后或者向上调整后，比例上升，则向上或者向下调整，直至该比例稳定或者开始回升。

优选地，所述S1中系统对候选人分析依据候选人的学历、背景以及进行的测评成绩等客观因素进行分析。

优选地，所述S2中企业需要的人员的初始分数范围依据企业发布的岗位说明中对学历、背景和测评成绩的要求进行确定。

优选地，所述S4中对S3中推送符合企业初始分数范围的人员的筛选者也可以是除企业人力资源部门以外的其他部门职员。

与现有技术相比，本发明具有以下有益效果:

1、统一客观的标准来衡量求职者的技术水平，主要用于招聘场景使用，用统一客观的标准来衡量求职者的技术水平来代替求职者或者招聘者较主观的差、一般以及优秀等描述，为企业在初筛技术人才时提供一强有力的工具；

2、多维度自主选择想要的科目成绩组合排序，主要用于企业招聘筛选技术人才，这一功能主要考虑招聘企业的招聘需求差异及个性化，企业可根据自己岗位需求更精准的寻找到他想要的那些人，而且可以对这些人进行排序，相对传统的测评试卷，使其实际使用过程中更加的灵活和使用；

3、一种更直观显示技术人才能力的展示方法，主要用于企业招聘中，传统的招聘中招聘者一般会从候选人对于自己技能的描述及所做的试题分数来判别，技能要求高，耗费时间久，而且一般需要技术人员参与配合，但拥有了可直观显示技术人才能力的图谱，使候选人的成绩简单透明，使招聘者一目了然，省时省力；