[发明专利]一种基于肯德尔系数的企业创新能力评估系统及评估方法

说明书

本发明提出一种基于肯德尔系数的企业创新能力评估系统及方法，所述评估方法包括：从多个维度构建企业创新能力评估的一级、二级指标；基于肯德尔系数分析二级指标与企业创新能力值之间的相关性，删减相对冗余的指标、计算二级指标权重；基于所述二级指标值及其权重计算一级指标值；基于肯德尔系数计算一级指标权重；基于所述多个维度的一级指标计算评估企业创新能力值。本发明克服了现有评估系统和方法存在的针对性较弱、聚焦性不够、定性化较难和操作性不强的缺陷，有效评估企业自身的创新能力及其作为技术创新主体所发挥的作用。

技术领域

本发明涉及企业创新能力评估系统技术领域，特别是一种基于肯德尔系数 的企业创新能力评估系统及评估方法。

背景技术

随着企业创新行为发生变化，创新活动已经从个人创新走向全员创新，从 单体创新走向网络创新，创新的对象和范围不断扩大，有关的创新及其理论不 断发展，因而，国际上的创新评估模型和指标体系也不断演化，例如欧盟的创 新评估指标体系、美国密歇根州的创新评估指标、加拿大的企业创新指数和韩 国技术创新中小企业认证计划等。

然而，虽然国外的创新评估指标体系已有多种，但由于国内外实际情况的 差异，很难直接将国际上的评估体系直接用于国内的实证研究。因此，国内采 取了不同的评估系统及评估方法。

2008年6月，为进一步推进创新型企业建设，根据《创新型企业试点工作 实施方案》，相关部门在试点基础上开展创新型企业评价工作，研究制定了创 新型企业评价指标体系，作为评价依据。这套评价体系较为简单，包括4个定 量指标和1个定性指标。定量指标包括：研发投入强度、千名研发人员拥有授 权发明专利量、新产品(工艺、服务)销售收入占全部销售收入比重、全员劳 动生产率。定性指标是创新组织与管理。

科技创新型企业标准评估体系(深圳市)。该套指标体系的形成过程较为 系统，指标数量也相对多角度。通过研究国内外相关内容，同时对100家企业 进行了样本测度，形成评估标准，并进一步讨论确定指标权重，形成评价体系 和测度软件。此项评价从创新投入、创新产出、创新效益、创新产业化、创新 能力五个方面对企业进行测评，所采用的指标全部为定量指标，共18个。

通过以上分析，可以发现目前国内正在应用的评价指标体系存在一些问题：

一是针对性较弱，即缺乏对不同行业、不同发展阶段企业的分类评价。为 了保证指标体系的通用性，太多指标体系的设置没有考虑到不同类型、不同发 展阶段的企业技术创新评价，其结果难以真实反映出企业创新能力。在科技部 最近提出的评价指标体系中明确提出了按企业规模和技术密集度分类评价，但 并未给出企业规模和技术密集度的具体分类方法和指标。

二是聚焦性不够，即评估企业的标准和内容不一致，难以统一。目前评估 的内容扩大，从对技术的评估扩大到过程、营销、组织、文化等多个领域，指 标体系逐渐庞大，但是指标过多对于实际操作存在一定的困难。科技部的指标 较少，只有5项，容易操作，但仅靠5项指标在众多企业中挑选出创新的“佼 佼者”，指标的选择存在较大难度。同时由于企业创新的重视程度、问卷调查 指标的理解程度、填写问卷调查指标的真实程度均没有统一的标准，要想获得 企业创新的完整数据也就具有相当难度，在此基础上对其进行指标与评价也难 以反映出真实结果。

三是定性化较难，即定性指标的衡量也存在难度。企业创新中一些软要素 的投入越来越重要，比如企业管理水平、创新文化、项目的组织等。这些评价 难以通过定量的指标进行衡量，一般采用定性方法考察。但由于企业对调查指 标的理解程度和填写问卷调查指标的真实程度没有统一的标准，不准保证在此 基础上进行的评价是对企业创新状况的真实反映。

四是操作性不强，即评测结果难以为企业提供可操作性的方案。目前对于 解决企业技术创新的评价，大部分是依据技术创新指标方法的问卷调查结果分 析而得出的，缺乏企业创新正确的指标框架与评价方法的指导，所以只能一般 性评价企业存在的问题，而无法提出解决企业问题的对策建议。

发明内容