[发明专利]匹配招聘职位与求职简历的装置和方法

权利要求书

1.一种匹配招聘职位与求职简历的装置，其特征在于，包括：

第一生成单元，被配置成对于待处理的招聘职位，用于从该待处理的招聘职位对应的职位信息中提取得到第一技能标签，并且该第一技能标签对应于技能标签图谱生成第一技能标签树，其中，该技能标签图谱包括多个技能标签生成的有向图，其中至少一个的该第一技能标签对应于至少一个的所述多个技能标签；以及

第一匹配单元，被配置成计算任一的多个第二技能标签树相对于该第一技能标签树的第一匹配度，用于根据该第一匹配度排序对应所述第二技能标签树的多个求职简历，其中，每一个所述第二技能标签树根据一个对应的求职简历的技能标签由该技能标签图谱生成；

其中，所述有向图中每一个节点表示一个技能标签，节点之间的方向表示了节点之间的上下位关系，每一个节点对应一个权重，节点越下位，对应的权重越大；

所述第一技能标签树的生成过程为：将第一技能标签对应到技能标签图谱以得到连通图，该连通图为技能标签图的子图；对该连通图中的第一技能标签进行标记；后续在对第一技能标签树进行运算时，只使用标记过的技能标签；

所述第一匹配单元的被配置包括对所述第二技能标签树进行聚类以得到至少一个技能标签树类，对于该至少一个技能标签树类中的每一个技能标签树类，从该技能标签树类中选取一个第二技能标签树，计算该第二技能标签树相对于该第一技能标签树的第一匹配度作为该技能标签树类中各个第二技能标签树相对于该第一技能标签树的第一匹配度；

聚类时可以使用对应的技能标签对应的权重生成的向量来标识求职简历，并根据该向量来计算求职简历之间的距离； 其中，该向量的生成过程可以为：为一个求职简历生成一个元素数量为V的向量，V为所有的求职简历对应的技能标签形成的集合W中元素的数量，该向量中每一个元素对应集合W中一个技能标签；对该向量中的元素进行赋值，过程为：对于该向量中的每一个元素，判断该求职简历对应的技能标签中是否包含该元素对应的技能标签，若包括，为该元素赋值该技能标签图谱中该技能标签的权重。

2.根据权利要求1所述的装置，其特征在于，所述第一生成单元的被配置包括从该职位信息中提取结构化数据以得到第一结构化数据，对该第一结构化数据进行切词以得到第一切词结果，对该第一切词结果进行技能标签识别以得到该第一技能标签。

3.根据权利要求2所述的装置，其特征在于，所述第一匹配单元的被配置包括对所述第二技能标签树进行聚类以得到至少一个技能标签树类，对于该至少一个技能标签树类中的每一个技能标签树类，从该技能标签树类中选取一个第二技能标签树，计算该第二技能标签树相对于该第一技能标签树的第一匹配度作为该技能标签树类中各个第二技能标签树相对于该第一技能标签树的第一匹配度。

4.根据权利要求3所述的装置，其特征在于，所述第一匹配单元的被配置还包括对该第一匹配度按照取值从大到小的顺序进行排序以得到排序结果，根据该排序结果从所述多个求职简历中确定出与该待处理的招聘职位匹配的求职简历。