[发明专利]一种基于医院后勤分类运送任务的员工排序方法

权利要求书

1.一种面向医院后勤分类运送任务的员工排序方法，其特征在于：所述挖掘方法包括以下步骤：

S1：通过医院后勤运送员工任务地点的记录数据，建立两个任务地点之间的无向网络；

S2：根据任务地点的网络图，得到具有高连边重要性的任务类型，并计算其中各类任务中每个员工的平均执行时间；

S3：根据员工运送任务的平均执行时间高低，得到每项分类任务中其得分排名，并查看其斯皮尔曼等级相关系数确定排名之间的相关性；

S4：由每项分类任务中员工的等级排名，结合其任务数占比得到该员工整体排名。

2.如权利要求1所述的一种基于医院后勤分类运送任务的员工排序方法，其特征在于：所述步骤S1中，从医院后勤运送员工的运送任务记录中得到该项任务的起始地和目的地，建立任务地点关系网络，由于当起始地、目的地两个地点相同而顺序相反时反映了同一类型的运送任务，所以所建立的网络图为加权无向图，其反映的是运送任务地点之间关系程度，其中表示各个任务地点，表示各个地点之间存在任务关系，表示各个地点运送任务的次数。

3.如权利要求1或2所述的一种基于医院后勤分类运送任务的员工排序方法，其特征在于：所述步骤S2中，根据任务地点关系网络，得到连边权重的大小排序，考虑到任务数过小的任务对员工排名影响不大，因此选择连边权重最大的若干个任务进行详细分析，计算分类任务中每个员工的平均执行时间作为衡量其效率的指标。

4.如权利要求1或2所述的一种基于医院后勤分类运送任务的员工排序方法，其特征在于：所述步骤S3中，由于后勤运送任务的执行时间与员工效率排名呈反比，平均执行时间在总体数据中平均的降序位置所对应的相应等级就是员工的排名；为衡量每个员工各分类任务之间的排名相关性，计算其排名的斯皮尔曼等级相关系数，其定义为

其中、为两个执行时间的集合，元素个数均为，集合中第个值分别用、表示；

对、排序后得到两个排序集合、，其中元素、分别为在中的排名以及在中的排名；

由排名的差分也能得到斯皮尔曼相关系数，其公式为

其中表示排名集合、中的元素对应相减得到的排名差分集合，则；

计算所有分类任务中，员工排名两两之间的斯皮尔曼等级相关系数获得各个分类任务之间的相关性。

5.如权利要求1或2所述的一种基于医院后勤分类运送任务的员工排序方法，其特征在于：所述步骤S4中，分类任务中员工的排名能反映其在某项任务中的能力体现，而该员工整体的绩效需要综合其在每项任务中的表现全面衡量；定义某员工的总体执行时间为

其中表示任务数，指代某项分类任务，指代某个员工，则表示员工执行任务的任务数，表示员工所有任务类型的任务总数；表示执行时间，表示员工执行任务的平均执行时间，表示任务中各个员工的平均执行时间；

根据员工的总体执行时间，在总体员工数据中平均的降序位置所对应的等级就是该员工的总排名。