[发明专利]简历检索方法及装置有效
| 申请号: | 201810776061.5 | 申请日: | 2018-07-16 |
| 公开(公告)号: | CN108984737B | 公开(公告)日: | 2021-04-02 |
| 发明(设计)人: | 储紫光;高奋飞;王博 | 申请(专利权)人: | 北京全聘致远科技有限公司 |
| 主分类号: | G06F16/332 | 分类号: | G06F16/332;G06F16/338 |
| 代理公司: | 北京超凡志成知识产权代理事务所(普通合伙) 11371 | 代理人: | 王文红 |
| 地址: | 100025 北京市朝阳*** | 国省代码: | 北京;11 |
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| 摘要: | |||
| 搜索关键词: | 简历 检索 方法 装置 | ||
本发明提供了一种简历检索方法及装置,接收用户输入的关键词;根据所述关键词进行检索,得到并显示第一检索结果;根据所述关键词对应的类别设置二次筛选的类别;接收用户对二次筛选类别的选择,根据用户对二次筛选类别的选择,得到并显示第二检索结果。采用了简历智能筛选模式,为一框搜索+二次动态筛选,通过用户输入的内容进行动态感知,智能推荐二次搜索的相关内容,用于用户的二次筛选简历的模式。
技术领域
本发明涉及互联网技术领域,具体而言,涉及一种简历检索方法及装置。
背景技术
随着互联网技术的发展,简历搜索可以通过新技术有效的感知输入的内容,通过大数据学习分析,预测用户最想搜的条件,辅助用户更精准更快的查询到合适的人选。
现有主流的招聘类网站简历搜索还都停留于按照固定字段查询的方式,目前存在的主流网站的搜索模式为:
1.用户在指定字段上输入内容,如关联词,居住地,学历选择,公司等字段搜索。
2.一些招聘网站采用同样的传统方法,用户输入指定字段内容,点击查询进行搜索。
3.其他一些网站进一步增强了搜索体验,但是还是传统方式通过指定字段内容进行搜索简历。
以上传统方案的缺点是搜索繁琐,很难准确的搜索到简历,不能采用一框搜索的方式便捷的输入内容,并通过数据分析预测用户需求,显示相似职位,相似公司,技能标签等。
发明内容
针对上述现有技术中存在的问题,本发明提供了一种简历检索方法。
第一方面,本发明实施例提供了一种简历检索方法,所述方法包括:
接收用户输入的关键词;
根据所述关键词进行检索,得到并显示第一检索结果;
根据所述关键词对应的类别设置二次筛选的类别;
接收用户对二次筛选类别的选择,根据用户对二次筛选类别的选择,得到并显示第二检索结果。
进一步的,根据所述关键词对应的类别设置二次筛选的类别,包括:
当所述关键词为公司名称时,所述二次筛选的类别为在职状态,相似公司和职能。
进一步的,根据所述关键词对应的类别设置二次筛选的类别,包括:
当所述关键词为公司名称和职位名称时,所述二次筛选的类别为在职状态,相似公司和相似职位。
进一步的,根据所述关键词对应的类别设置二次筛选的类别,包括:
当所述关键词为公司名称和学校名称时,所述二次筛选的类别为在职状态,相似公司和职能。
进一步的,根据所述关键词对应的类别设置二次筛选的类别,包括:
当所述关键词为公司名称、职位名称和学校名称时,所述二次筛选的类别为在职状态,相似公司和相似职位。
第二方面,本发明实施例还提供了一种简历检索的装置,所述装置包括:
接收模块,用于接收用户输入的关键词;
第一检索模块,用于根据所述关键词进行检索,得到并显示第一检索结果;
设置模块,用于根据所述关键词对应的类别设置二次筛选的类别;
第二检索模块,用于接收用户对二次筛选类别的选择,根据用户对二次筛选类别的选择,得到并显示第二检索结果。
进一步的,所述设置模块,还用于当所述关键词为公司名称时,所述二次筛选的类别为在职状态,相似公司和职能。
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