[发明专利]人事管理系统

说明书

提供人事管理系统。其具有：账户存储部，其存储部门的部门账户和雇员的个人账户；控制器，其管理存储于账户存储部的各账户余额；和终端，其与控制器连接。控制器包含：点数设定部，其设定并存储与业务对应的点数；点数交换部，其从委托业务的部门的部门账户或雇员的个人账户向承担业务的部门的部门账户或雇员的个人账户转入点数；外部支出管理部，其从向外部组织支付钱款的部门的规定账户扣除点数；外部收入管理部，其向收取从外部组织支付的钱款的部门的账户转入点数；部门评价部，其按照每个规定的期间根据部门账户的余额除以部门所属人数而计算出的点数对部门进行评价；和个人评价部，其按照每个规定的期间根据雇员的个人账户余额对雇员进行评价。

技术领域

本发明涉及在企业等中对雇员以及该雇员所属的部门进行评价时所用的人事管理系统。

背景技术

在企业等组织中，发挥雇员等的能力而提高生产性、将利益最大化是很重要的，为了达成该目的，需要公正地评价雇员等的能力以及对企业的贡献。为了实现该评价，通常由管理雇员的上司实施部下的人事评价(例如，参照专利文献1)。

另一方面，还存在像中间管理岗位及管理部门那样不容易直接产生成果的职务及部门，对这种职务或这种部门的评价由管理该职务或部门的职务(董事、部门主管等)实施，但多数情况下根据评价者的主观来进行评价，从而存在评价者与被评价者(部门)的认知的差距变大的问题。

另外，当在未公正地进行雇员评价的状况下由上司逐一指示业务、或者管理加班的情况下，当上司过度地进行管理时，有可能导致雇员的开发能力、处理能力、自我管理能力、积极性等的下降，从而阻碍企业的发展。

为了解决这些问题，申请人提出了下述方案：在企业内，针对雇员所委托或承担的业务设定与该业务对应的点数(虚拟货币)，在作为发单者和接单者的雇员的账户彼此之间交换点数，从而对该业务量及价值进行定量化，并使用管理该点数的账户的增加量来进行规定的期间的人事评价(例如，参照专利文献2)。

专利文献1：日本特开2006-185080号公报

专利文献2：日本特开2016-126586号公报

根据上述专利文献2记载的方案，涉及一种有利于提高各雇员的开发能力、处理能力、自我管理能力、积极性等的人事管理系统，该人事管理系统虽然能够在一定程度上将雇员的业务实绩定量化，但是对于实施雇员所属的部门本身的评价、或者包含与外部组织的业务在内的评价而言并不充分，会产生人事评价的不公平等，从而要求进一步的改良。

发明内容

由此，本发明的目的在于提供一种人事管理系统，该人事管理系统能够将雇员的业务实绩以及雇员所属的部门的业务实绩定量化，并且能够利用包含与外部组织的业务实绩在内的客观性高的参数来实施对雇员以及雇员所属的部门的评价。

根据本发明，提供人事管理系统，该人事管理系统由计算机构成，其中，该人事管理系统具有：账户存储单元，其对部门的部门账户以及与该部门相关的该部门所属的雇员的个人账户进行存储；控制单元，其对存储于该账户存储单元的各账户的余额进行管理；以及终端单元，其与该控制单元连接，该控制单元包含：点数设定部，其设定并存储与业务对应的点数；点数交换部，其从委托了该业务的部门的部门账户、或者委托了业务的雇员的个人账户向承担了业务的部门的部门账户、或者承担了业务的雇员的个人账户转入与该业务对应地设定的点数；外部支出管理部，其从向外部组织支付钱款的部门的规定的账户扣除与支付金额对应的点数；外部收入管理部，其向收取从外部组织支付的钱款的部门的账户转入与收取金额对应的点数；部门评价部，其按照每个规定的期间，根据部门账户的余额除以该部门的所属人数而计算出的点数对部门进行评价；以及个人评价部，其按照每个规定的期间，根据雇员的个人账户的余额对雇员进行评价，该终端单元构成为：至少能够输入所委托的业务或者所承担的业务以及与这些业务对应地设定的点数。