[发明专利]一种求职招聘系统和方法无效
| 申请号: | 201310420789.1 | 申请日: | 2013-09-16 |
| 公开(公告)号: | CN104463391A | 公开(公告)日: | 2015-03-25 |
| 发明(设计)人: | 师琪;师厚刚 | 申请(专利权)人: | 师琪 |
| 主分类号: | G06Q10/06 | 分类号: | G06Q10/06;G06Q50/26 |
| 代理公司: | 暂无信息 | 代理人: | 暂无信息 |
| 地址: | 221700 江苏省徐州*** | 国省代码: | 江苏;32 |
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| 摘要: | |||
| 搜索关键词: | 一种 求职 招聘 系统 方法 | ||
技术领域
本发明涉及一种求职招聘系统,尤其是一种求职招聘系统和方法。
背景技术
随着乡镇企业的发展,农村、二三线城市用工需求逐步增大,社会“招工难”问题开始逐步显现,与此相对应的是工人找不到适合自己特长的工作,从而导致人力资源配置的不合理,传统的平面及中介招聘更新速度慢,所涉范围窄,已无法满足目前的招聘需求。
目前网络招聘盛行,其信息发布、更新速度快,但是对于乡镇求职人员来讲,上网操作存在一定困难,从而造成用工单位与求职人员的信息无法合理对接,并且有些用人单位或求职者已经招聘到了工人或工作,依然将信息放置在网上,从而使用户重复搜索,加重了系统的负担,浪费了用户的大量时间。
发明内容
为了解决上述问题,本发明提出了一种求职招聘系统和方法,该系统不仅可以为双方提供供求信息,而且可以根据双方的供求需求将适合对方条件的招聘或应聘信息主动推荐,使招聘、求职双方的目标更明确,节省了他们的搜索时间,并且当招聘单位或求职人员招到员工或工作后,系统会将他们归入处理完成的信息中,以保证新的招聘、求职者能够不重复检索。
本发明解决其技术问题所采用的技术方案是:一种求职招聘系统和方法,包括作为招聘和求职平台的服务器,用来编辑、发布、查询及接收住处的客户终端,可以使中介者参与到招聘及求职过程的中介终端以及用来实现服务器与中介终端和客户终端的数据传输交换的通信网络;所述服务器包括处理器,以及分别与处理器连接的数据库存储芯片和信息收发芯片Ⅰ;所述数据库存储芯片内存储有原始数据库,以及经过处理器处理后的完成数据库;所述客户终端包括招聘终端、求职终端以及手机,可以通过它们编辑求职或招聘信息传给服务器,并能够接收服务器发出的信息;所述中介终端包括顺序连接的信息收发芯片Ⅱ、信息存储芯片和信息处理芯片。
所述客户终端可以为招聘单位和求职者编辑、发布、查询、接收招聘、应聘信息。
所述招聘终端为招聘单位的终端设备,可以为PC机,用来编辑、发布、查询、接收招聘信息。
所述求职终端为求职者的终端设备,可以为PC机,用来编辑、发布、查询、接收应聘信息。
所述手机为求职者或招聘单位的手持通信设备,可以编辑、发布、查询、接收招聘或应聘信息。
所述通信网络用来实现服务器与中介终端和客户终端的数据传输交换。
所述服务器是整个系统的核心,是招聘、应聘事件的运行平台。
所述信息收发芯片Ⅰ用来为服务器收发信息。
所述处理器是服务器的核心,用来控制服务器中其它各部件工作。
所述数据库存储芯片内可存储数据库,包括由招聘数据库和求职数据库组成的原始数据库和用来存放已应聘或招聘成功的信息的完成数据库。
所述中介终端用于参与到招聘及求职过程中主管单位或中介单位对招聘单位或求职者进行管理和后续服务,为他们提供建议和帮助,以提高招聘和应聘的效率。
所述信息处理芯片是中介终端的核心,用来控中介终端中其它各部件工作。
所述信息存储芯片用来存储比对数据库,以及服务器传来的信息。
所述信息收发芯片Ⅱ用来为中介终端收发信息。
其方法为:1)求职者将通过求职终端或手机编辑求职信息,并通过通信网络传给服务器;招聘单位通过招聘终端或手机编辑招聘信息,并通过通信网络传给服务器;
2)所述信息收发芯片Ⅰ将接收到的信息经处理器处理后传给数据库存储芯片,形成原始信息数据库;
3)所述处理器调取原始信息数据库内的招聘信息和求职信息进行比对匹配,将条件符合度高的招聘单位和求职者的信息通过通信网络传到对方的终端机或手机上,实现招聘、求职信息的主动推荐,使双方能够相互联系;
4)当求职者找到合适的岗位或招聘单位招到合适的员工后,他们将反馈信息回复给服务器,处理器则会将反馈者的信息归入到完成数据库内,它们将不再参与下次比对;
5)所述处理器可随时调取数据库存储芯片内的信息进行处理,如果原始数据库内的招聘信息或求职信息长时间没有参与比对,或者虽然参与比对却一直没有招聘或应聘成功,则服务器通过通信网络将这类数据传给中介终端;
6)信息接收芯片Ⅱ接收到数据后,传给信息存储芯片,信息处理芯片调取信息存储芯片内的信息并与比对数据库进行比对,从而判断求职者是否因为年龄、工龄、学历、技能或者薪酬等原因找不到合适的工作,或者招聘单位是否因为岗位艰苦、薪酬低、工作时间长等原因招不到员工;
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