[发明专利]含有即时符合人选数或工作数速算器的求职系统

说明书

技术领域

本发明是关于一种求职系统，特别是一种能让求才企业或求职者在设定寻找人才或工作条件时，可同时看到符合人选数或符合工作数的求职系统。

背景技术

随着e世代的来临，网络及电脑系统已经取代许多传统需要在纸上或亲临现场才能作业的工作，例如报税及拍卖等等，其中对社会带来最大贡献之一的就是网络求职系统。然而在目前一般的网络求职系统里，当求才企业在人力银行网站刊登职缺广告时，常碰到的问题是，不知道该怎么设定各种条件限制较为恰当。当设定的条件过于严苛时，会造成很少人应征这个职务或是得到太少的配对媒合履历，以致于无法有效地找到人才。反过来说设定的条件太宽松时，则会有太多人应征此职务或是得到太多的配对媒合履历，以致于花太多的时间与人力成本在筛选大量履历表。同样的问题也发生在求职者刊登履历时，会将工作期望设定得太严格或太宽松，以致于得到太少或太多的工作机会，进一步造成程度不同的困扰。

使用者无法设定合理的条件或期望，其根本原因在于使用者无从了解符合某项特定条件的人数或工作数到底是多还是少。例如，求才企业设定他理想中的人才需符合“男性”、“PCB布线工程师五年以上经验”、“硕士以上学历”、“愿意到桃园工作”等条件。事实上，同时符合这些条件的人才数其实仅有不到10人，然而因为求才企业无从得知，因此设定了过于严苛的条件要求，结果非常有可能是没有人应征此职务。

发明内容

本发明提供一种让求才企业和求职者在设定寻找人才或工作条件时，以解决现有技术中无法即时得知求才企业或求职者设定的工作条件和工作期望问题。

为达到上述目的，本发明提供一种求职系统，是一种能让求才企业或求职者在设定寻找人才或工作条件时，可实时看到符合人选数或符合工作数的求职系统，如此一来，求才企业或求职者在设定工作条件或工作期望时，能选取最适量的履历数或工作机会数。

本发明的求职系统包括使用者平台提供使用者填写相关数据以及提供查询者输入媒合条件、一资料编码单元将该使用者所填写相关数据以及查询者输入媒合条件编码、一资料库用于储存该编码后的使用者相关资料并且针对该相关资料建立索引以及一速算器搜索引擎，通过该索引实时匹配该查询者所输入的媒合条件，并将所得到的符合数量回传给该查询者，该查询者可通过该使用者界面得到结果。

与现有技术相比，本发明具有以下优点：

本发明一种求职系统，使求才企业或求职者能够在设定条件时，可同时看到符合人选数或符合工作数，如此求才企业或求职者方能即时调整他们所设定工作条件或工作期望，以便得到最适量的履历数或工作机会数。

附图说明

图1为本发明的系统架构示意图；

图2为本发明的求职系统查询者界面示意图。

图号说明：

2使用者平台

4资料编码单元

6资料库

8速算器搜索引擎

10求职系统

具体实施方式

本发明提出了一种求职系统，特别是一种在求才企业或求职者的设定寻找人才或工作条件中，加入实时符合人选数或工作数速算器的功能，以便求才企业或求职者可同时看到符合人选数或符合工作数，以此让使用者能选取最适量的履历数或工作机会数。

图1为本发明的系统架构示意图，首先本发明的求职系统10提供使用者一种使用者平台2例如人力银行网页。使用者如求职者及求才公司可以通过该使用者平台2将相关资料输入如求职或求才信息，求才信息可包括职缺类别、教育程度、职务经验、总工作经验、性别、年龄、工作地点等，而求职信息则为一般履历表内容例如职务类别、产业类别、工作地点、期望待遇、出差意愿、外派意愿、可上班日等信息。当相关资料输入后，本发明的求职系统10包含一资料编码单元4，会针对输入资料进行编码将求职者和工作资料代码化，目的是在加快资料的搜索、统计与分析。由于数据的样式相当的多样化，所以数据代码的设计，需要依据资料形态的格式，可以分为以下几项：

A)类别资料：如地区、性别等资料，直接给予一个数值当代码，然而地区的部份，因为别资料中又有阶层关系，所以采用长度为11的数值编码，前2位为区别码，做类别资料的分类，后9码以3码为一个阶层，总三层如表一所示：

表一：阶层式的类别资料编码